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2025国考运城市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题(共3题,每题10分)

1.题目:

阅读以下材料,概括当前运城市监狱管理工作中面临的主要问题。

材料:

近年来,运城市监狱管理在规范化、智能化建设方面取得一定成效,但仍存在诸多挑战。部分监狱基础设施老化,监区改造进度滞后,影响了服刑人员的生活质量和安全监管。此外,警力资源不足,平均警格压力大,导致部分监区存在监管盲区。在刑罚执行方面,部分罪犯心理矫治和职业技能培训效果不佳,刑满释放后的社会适应能力较弱,易引发重新犯罪。同时,信息化建设水平参差不齐,数据共享机制不健全,影响了管理效率。

答案:

当前运城市监狱管理工作中面临的主要问题包括:

(1)基础设施老化,监区改造进度滞后,影响服刑人员生活质量和安全监管;

(2)警力资源不足,平均警格压力大,部分监区存在监管盲区;

(3)罪犯心理矫治和职业技能培训效果不佳,刑满释放人员社会适应能力较弱,重新犯罪风险高;

(4)信息化建设水平参差不齐,数据共享机制不健全,影响管理效率。

解析:

本题考查对监狱管理现状问题的归纳概括能力。作答时需紧扣材料,提炼关键问题,避免主观臆断。材料中明确指出了基础设施、警力资源、教育改造和信息化建设四个方面的问题,答案需逐一对应。

2.题目:

阅读以下材料,概括运城市监狱在提升服刑人员教育改造水平方面的主要做法。

材料:

运城市监狱积极探索教育改造新模式,开展“送教进监”活动,邀请高校教师、心理咨询师等专业人士定期授课,涵盖法律法规、心理健康、职业技能等课程。同时,与本地企业合作,开设岗前培训班,帮助服刑人员掌握实用技能。此外,监狱还建立了“分级分类”教育改造体系,根据罪犯犯罪类型、改造表现等划分不同类别,实施差异化教育。但部分服刑人员参与积极性不高,教育内容与实际需求匹配度有待提升。

答案:

运城市监狱提升服刑人员教育改造水平的主要做法包括:

(1)开展“送教进监”活动,邀请专业人士授课,涵盖法律法规、心理健康、职业技能等内容;

(2)与本地企业合作,开设岗前培训班,帮助服刑人员掌握实用技能;

(3)建立“分级分类”教育改造体系,实施差异化教育。

解析:

本题考查对监狱管理举措的概括能力。作答时需聚焦材料中的做法,避免结合自身经验。材料中明确提到了“送教进监”、校企合作和分级分类教育三个做法,答案需逐一列举。

3.题目:

阅读以下材料,概括运城市监狱在加强警员队伍建设方面的主要措施。

材料:

运城市监狱注重警员队伍建设,实施“青蓝工程”,选派优秀年轻警员到基层锻炼,提升实战能力。同时,定期组织业务培训,内容涵盖法律法规、警务技能、应急处突等。此外,监狱还建立了绩效考核机制,将工作表现与晋升挂钩,激发警员积极性。但部分警员职业认同感不强,工作倦怠现象较为突出。

答案:

运城市监狱加强警员队伍建设的主要措施包括:

(1)实施“青蓝工程”,选派年轻警员到基层锻炼,提升实战能力;

(2)定期组织业务培训,内容涵盖法律法规、警务技能、应急处突等;

(3)建立绩效考核机制,将工作表现与晋升挂钩,激发警员积极性。

解析:

本题考查对监狱管理措施的概括能力。作答时需紧扣材料中的具体做法,避免泛泛而谈。材料中明确提到了“青蓝工程”、业务培训和绩效考核三个措施,答案需逐一列举。

二、综合分析题(共2题,每题15分)

1.题目:

阅读以下材料,分析“智慧监狱”建设对提升运城市监狱管理效能的意义。

材料:

近年来,运城市监狱积极推进“智慧监狱”建设,引入视频监控、智能门禁、大数据分析等技术,实现了对服刑人员的实时监控和精准管理。同时,通过信息化平台,优化了罪犯信息管理、刑罚执行等流程,提高了工作效率。但部分警员对新技术接受度不高,系统维护和更新机制尚不完善。

答案:

“智慧监狱”建设对提升运城市监狱管理效能的意义主要体现在:

(1)强化安全监管。通过视频监控、智能门禁等技术,实现对服刑人员的实时监控,降低安全风险;

(2)提高管理效率。利用信息化平台优化罪犯信息管理、刑罚执行等流程,减少人工操作,提升工作效率;

(3)促进精准管理。通过大数据分析,对服刑人员进行风险评估和行为预测,实现差异化管理。

解析:

本题考查对监狱管理技术革新的分析能力。作答时需结合材料,从安全监管、管理效率和精准管理三个角度展开分析。材料中明确提到了技术提升安全、优化流程、促进精准管理三个方面的作用,答案需逐一对应。

2.题目:

阅读以下材料,分析运城市监狱在推进“社会参与”矫正工作中的难点及对策。

材料:

运城市监狱积极探索“社会参与”矫正工作,邀请社会志愿者参与监区劳动、心理辅导等活动,但参与人数和持续性不足。部分企业对接收刑满释放人员存在顾虑,合作意愿不高。此外,社会矫正机构与

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