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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、职业教育不包括()。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
【答案】:D
2、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【答案】:B
3、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
【答案】:D
4、当受纳水域的环境保护要求较高(如自然保护区、饮用水水源地等),且评价等级为一级、二级时,应考虑调查()。
A.水质类别
B.水生生物
C.底质
D.水域规模
【答案】:B
5、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
【答案】:D
6、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。
A.景观生态学法
B.资料收集法
C.专家和公众咨询法
D.生态监测法
【答案】:A
7、私有制社会不平等现象的主要表现形式是()。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命
【答案】:A
8、关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是()。
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
【答案】:C
9、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式
【答案】:C
10、习得动机又被称为()
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机
【答案】:D
11、(2015年)根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是()。
A.一类区禁止新建各种炉窑
B.一类区可以新建非金属熔化炉
C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉
D.一类区原有工业炉窑改建时,若环境容量允许,可以增加污染负荷
【答案】:C
12、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试
【答案】:B
13、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】:C
14、关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
【答案】:B
15、事业生涯的组成部分之一是()
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉
【答案】:C
16、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】:B
17、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目,应分别预测其()的噪声级。
A.近期
B.中期
C.远期
D.不同时期
【答案】:D
18、下列关于宽带式工资结构的说法,不正确的是()。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
【答案】:C
19、人力资源管理的基础是()。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】:A
20、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列措施中,不属于环境修复补救措施的是()。
A.生态补偿
B.生态修复与建设
C.清洁能源资源替代
D.建立环境风险防范与应急预案
【答案】:D
21、强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
【答案】:C
22、TSP是指悬浮在空气中,()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量
【答案】:D
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