军队教官管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了加强军队教官队伍建设，提高教官队伍素质，确保军队教官在教学、训练、管理等方面发挥积极作用，特制定本制度。

二、教官选拔与任用

1.教官选拔原则：公平、公正、公开，德才兼备，择优录用。

2.教官选拔条件：

（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和道德品质；

（2）具有本科及以上学历，专业对口，具备较强的教学能力和实践经验；

（3）年龄在40周岁以下，身体健康，能够胜任教官工作；

（4）具有3年以上军队服役经历，有较强的组织协调能力和团队协作精神。

3.教官任用程序：

（1）个人申请：符合选拔条件的个人向所在单位提出申请；

（2）资格审查：由选拔委员会对申请人员进行资格审查；

（3）面试考核：选拔委员会对资格审查合格者进行面试考核；

（4）公示：对考核合格者进行公示，接受群众监督；

（5）审批任命：公示无异议后，由上级机关审批任命。

三、教官培训与考核

1.教官培训：

（1）岗前培训：新任教官需参加岗前培训，培训内容包括教学理论、教学方法、军事技能等；

（2）在职培训：教官需定期参加在职培训，提高自身教学水平和综合素质；

（3）专项培训：针对教官在工作中遇到的问题，组织专项培训，提高解决实际问题的能力。

2.教官考核：

（1）年度考核：对教官进行年度考核，考核内容包括教学成绩、学员满意度、工作态度等；

（2）专项考核：针对教官在特定领域的能力，进行专项考核；

（3）晋升考核：教官晋升时，需参加晋升考核，考核内容包括教学能力、管理能力、科研能力等。

四、教官待遇与保障

1.教官待遇：

（1）工资待遇：按照国家规定，教官享有相应的工资待遇；

（2）福利待遇：教官享有国家规定的各项福利待遇；

（3）住房待遇：根据教官级别和职务，提供相应的住房待遇。

2.教官保障：

（1）医疗保健：教官享有国家规定的医疗保健待遇；

（2）休假制度：教官享有国家规定的休假制度；

（3）职业发展：教官享有职业发展通道，可通过考核晋升职务。

五、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由军队教官管理部门负责解释。

3.各级单位应严格执行本制度，确保教官队伍素质不断提高。

第2篇

一、总则

为了加强军队教官队伍建设，提高教官素质，规范教官管理，确保军队训练质量和教育效果，特制定本制度。

二、教官的选拔与任用

1.教官选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔具有高度政治觉悟、丰富教学经验和良好军事素质的人员担任。

2.教官任用实行公开招聘、考试考核、试用期制度。通过考试考核合格者，由上级机关审批后正式任用。

3.教官任用期限一般为三年，根据工作需要和本人表现，可予以续聘。

三、教官的职责与义务

1.教官应忠诚于党和人民，严守政治纪律，坚定政治立场，模范遵守国家法律法规。

2.教官应具备扎实的军事理论知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握所教授课程。

3.教官应严格遵守教学纪律，按时完成教学任务，确保教学质量。

4.教官应关心爱护学员，尊重学员的人格，维护学员的合法权益。

5.教官应积极参加政治学习和业务培训，不断提高自身素质。

四、教官的管理与考核

1.教官管理实行分级负责制，由上级机关负责教官的选拔、任用、培训和考核。

2.教官考核分为平时考核和年度考核。平时考核由所在单位负责，年度考核由上级机关组织。

3.教官考核内容包括政治思想、业务能力、教学效果、工作作风等方面。

4.教官考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核不合格的教官，根据情节轻重，可予以降职、免职或调离。

五、教官的待遇与保障

1.教官享有国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。

2.教官培训、休假、医疗等权益，按照国家有关规定执行。

3.教官在执行任务期间，享有相应的安全保障。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由军队人事管理部门负责解释。

3.各级机关、单位应按照本制度要求，加强教官队伍建设，确保军队训练质量和教育效果。

第3篇

一、总则

为加强军队教官队伍建设，提高教官队伍素质，确保教官队伍的稳定性和战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》和《中国人民解放军教官管理规定》，特制定本制度。

二、教官选拔与任用

1.教官选拔应坚持公开、公平、公正的原则，选拔具有较高军事素质、专业技能和良好职业道德的人员担任。

2.教官任用应经过严格考核，选拔出的教官需具备以下条件：

（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚于人民军队；

（2）具有大学本科及以上学历，军事专业背景；

（3）具备较强的组织协调能力、教学能力和实践经验；

（4）年龄