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2025国考佳木斯市工程技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

某市近年来大力推进工程技术领域的人才引进与培养，但在实际操作中仍存在诸多问题，如人才流失率高、产学研结合不紧密、基层技术人员待遇偏低等。请根据给定材料，概括佳木斯市在工程技术人才队伍建设中面临的主要挑战，并分析其原因。

答案：

主要挑战：

1.人才流失率高：由于薪资待遇、职业发展空间有限，工程技术人才，尤其是基层技术人员，流失现象严重。

2.产学研结合不紧密：高校、科研机构与企业之间缺乏有效合作机制，科研成果转化率低，技术支撑能力不足。

3.基层技术人员待遇偏低：基层工程技术岗位薪资水平不高，缺乏晋升通道，导致人才吸引力不足。

4.培训体系不完善：现有培训内容与实际需求脱节，缺乏系统性、针对性强的职业发展规划。

5.政策支持力度不足：人才引进政策落地效果不佳，配套服务（如住房、子女教育等）不完善。

原因分析：

1.经济因素：佳木斯市经济增速相对较慢，企业竞争力不足，难以提供有竞争力的薪酬福利。

2.机制因素：人才评价体系单一，过度依赖职称，忽视实际贡献；企业缺乏与高校合作的主动性。

3.环境因素：生活配套服务不足，如医疗、教育资源相对匮乏，影响人才长期发展。

4.政策因素：人才引进政策缺乏长期规划，短期效应明显，未能形成稳定的人才留存机制。

题目2（15分）：

近年来，佳木斯市在水利工程、农业技术等领域取得了一定进展，但部分工程项目存在质量监管不严、施工流程不规范等问题。请根据给定材料，归纳导致这些问题的具体表现，并提出改进方向。

答案：

具体表现：

1.质量监管不严：部分工程项目存在偷工减料、验收标准宽松现象，导致工程质量隐患。

2.施工流程不规范：部分企业为赶工期，简化施工步骤，忽视技术规范，影响工程长期稳定性。

3.技术人才短缺：基层施工队伍缺乏专业技术人员，操作技能不足，导致施工质量难以保障。

4.监管机制不完善：监管部门人力不足，信息化水平低，难以实现全过程动态监管。

5.企业主体责任落实不到位：部分企业片面追求利润，忽视质量投入，导致工程后期维护成本增加。

改进方向：

1.强化监管力度：加大抽查频次，引入第三方检测机构，确保工程质量达标。

2.规范施工流程：制定标准化施工手册，推广先进技术，提升施工队伍专业性。

3.加强人才培养：联合高校开展技术培训，提高基层人员技能水平。

4.完善信息化监管：利用大数据、物联网等技术，实现工程监管智能化、实时化。

5.落实企业主体责任：明确企业质量责任，对违规行为实施严厉处罚。

题目3（15分）：

佳木斯市在新能源、新材料等领域布局了一批重点工程项目，但推进过程中面临资金短缺、技术瓶颈等问题。请根据给定材料，概括制约项目推进的主要问题，并分析其深层原因。

答案：

主要问题：

1.资金短缺：项目融资渠道单一，政府财政投入有限，社会资本参与度低。

2.技术瓶颈：部分项目依赖引进技术，自主研发能力不足，技术转化周期长。

3.政策协同不足：各部门之间缺乏协调，政策碎片化，影响项目推进效率。

4.市场风险高：新能源、新材料等领域市场波动大，企业抗风险能力弱。

5.基础设施配套不完善：部分项目所在地交通、电力等基础设施薄弱，制约项目落地。

深层原因：

1.产业结构不优：传统产业占比高，新兴产业发展不足，缺乏龙头企业带动。

2.创新能力不足：科研投入低，产学研合作松散，技术储备不足。

3.政策执行效率低：部分政策存在“中梗阻”现象，基层落实不到位。

4.市场化程度低：企业缺乏自主经营意识，过度依赖政府补贴。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

近年来，佳木斯市推动工程技术领域“绿色化”转型，但在实践中遭遇技术标准不统一、企业积极性不高等问题。请结合材料，分析“绿色化”转型面临的挑战，并提出解决方案。

答案：

挑战：

1.技术标准不统一：各行业绿色技术标准不统一，导致企业难以确定转型方向，技术引进成本高。

2.企业积极性不高：部分企业因环保投入大、短期内效益不明显，转型动力不足。

3.政策支持力度不够：补贴政策覆盖面窄，缺乏针对性，难以激励企业主动转型。

4.技术支撑能力不足：本地绿色技术研发能力弱，依赖外部引进，难以形成自主创新能力。

5.社会认知度低：公众对绿色技术的接受度不高，市场需求不足，影响企业转型决心。

解决方案：

1.建立统一标准体系：借鉴先进地区经验，制定行业绿色技术标准，降低企业转型成本。

2.加大政策扶持：扩大补贴范围，对绿色技术研发、设备引进给予税收优惠。

3.强化技术支撑：支持高校、科研机构与企业合作，突破关键技术瓶颈。

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