2025年22春“工商管理”专业《人力资源管理》在线作业含答案参考2.pdfVIP

22春“工商管理”专业《人力资源管理》在线作业答案参考

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

1.下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

参考答案：C

2.心理学家爱德华·德西于()通过试验方式证明，过度依赖外在激励的做法存在的潜在不

足是可能适得其反，削弱一个人的内在动机。

A.1951年

B.1961年

C.1971年

D.1981年

参考答案：C

3.国际劳工标准区分为()。

A.核心劳工标准

B.优先性劳工标准

C.特殊人群类标准

D.人权标准

参考答案：ABC

4.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断?()

A.普通能力倾向测试

B.心理运动机能测试

C.特殊职业能力倾向测试

D.个性品质测试

参考答案：D

5.无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否

具备承担()所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。

A.技术工作

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

B.管理工作

C.协调工作

D.评价工作

参考答案：B

7.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

参考答案：A

8.无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成本都不高，但优秀员工的流失会给企业带

来损失。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

9.胜任素质的特点为：()

A.与组织和工作情境有关

B.与高绩效相关

C.是行为化的

D.在一定程度上是可培养的

参考答案：ABCD

10.对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准;而对行为和培训后果的

评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

11.单项培训计划具有()特点。

A.随意性

B.灵活性

C.约束性

D.可操作性

参考答案：D

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

参考答案：C

13.人力资源主体特点有()。

A.生物性

B.时效性

C.动力性

D.自我选择性

E.非经济性

参考答案：CDE

14.在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括()。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的

反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

参考答案：ABCD

15.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和()等方

面。

A.协作

B.反馈

C.工作权利

D.员工期望

参考答案：A

16.工作样本测试的基本操作程序和效度状况为()。

A.在职位