2025年人事助理实习报告范文三篇.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

人事助理实习报告范文三篇

篇一：人事部实习报告短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕

外，最大的收获莫过于“转变〞二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，

为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底。说到从校园思维模式到职场思维模式

的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标

准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像

学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：

第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部

门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘

的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也

很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一

块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的

一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第二、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其

成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证

等等；

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方

面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。

第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发

放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及

高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继

续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办

公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需

要。

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保

生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保

险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因

此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办

理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生

育等保险更是需要按照一定的程序办理。

第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。

〔三〕实习心得

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我

来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多；特

别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事

之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工

作；积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，我学会了很多技能，增加了

相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇到的

困难不少。一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比拟大的

困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司

内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有