高频精选：参公公务员法试题及答案.docVIP

高频精选：参公公务员法试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于参公管理的是？

A.党委机关

B.人大机关

C.工会机关

D.法院机关

2.参公人员的编制类型是？

A.行政编制

B.事业编制

C.企业编制

D.特殊编制

3.参公单位执行？

A.公务员法

B.事业单位人事管理条例

C.企业法

D.其他法规

4.参公人员考核参照？

A.事业单位人员考核

B.企业人员考核

C.公务员考核

D.特殊考核标准

5.参公单位的经费来源主要是？

A.财政拨款

B.自收自支

C.企业赞助

D.社会捐赠

6.参公人员晋升依据？

A.公务员晋升规定

B.事业单位晋升规定

C.企业晋升办法

D.特殊晋升渠道

7.参公单位的性质是？

A.行政单位

B.事业单位

C.企业单位

D.混合性质单位

8.参公人员培训适用？

A.公务员培训规定

B.事业单位培训规定

C.企业培训方式

D.根据单位自行确定

9.参公单位的印章样式与？

A.行政单位相同

B.事业单位相同

C.企业单位相同

D.自行设计

10.参公人员退休年龄与？

A.公务员一致

B.事业单位一致

C.企业人员一致

D.无统一标准

答案：1.C2.A3.A4.C5.A6.A7.A8.A9.A10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.参公管理的单位包括？

A.群团机关

B.执法机构

C.部分公益一类事业单位

D.企业

2.参公人员的权利有？

A.获得工资报酬

B.参加培训

C.提出申诉

D.随意调动岗位

3.参公单位的纪律要求有？

A.遵守公务员纪律

B.遵守单位内部纪律

C.可违反部分纪律

D.不受任何纪律约束

4.参公人员交流方式有？

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.辞职

5.参公单位的奖励种类有？

A.嘉奖

B.记三等功

C.记二等功

D.记一等功

6.参公人员处分种类有？

A.警告

B.记过

C.撤职

D.开除

7.参公单位的考核内容包括？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

8.参公人员培训的目的是？

A.提高素质

B.增强能力

C.适应工作需要

D.无目的培训

9.参公单位的岗位设置原则是？

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按领导意愿设岗

D.随意设岗

10.参公人员的义务有？

A.遵守法律

B.全心服务

C.保守秘密

D.可泄露机密

答案：1.ABC2.ABC3.AB4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.AB10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.参公单位完全等同于行政单位。（）

2.参公人员晋升只能靠关系。（）

3.参公单位不需要遵守任何规章制度。（）

4.参公人员培训可有可无。（）

5.参公单位的经费可以随意使用。（）

6.参公人员考核不重要。（）

7.参公单位可以自行制定所有管理办法。（）

8.参公人员交流没有限制条件。（）

9.参公单位的奖励与惩罚都很随意。（）

10.参公人员可以拒绝执行上级不合理命令。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述参公单位的特点。

答：具有行政职能，使用行政编制，参照公务员法管理，经费多由财政拨款，在管理、考核、晋升等方面与公务员类似。

2.参公人员与公务员有何相同点？

答：都执行公务员法，在权利义务、考核晋升、纪律要求等方面基本相同，都使用行政编制，经费多来自财政。

3.参公单位考核的重点是什么？

答：重点是德、能、勤、绩、廉，全面考察参公人员履行职责情况和工作表现，以促进其提升工作能力和效率。

4.参公人员培训包括哪些类型？

答：有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等，旨在提升参公人员素质和能力，适应工作需求。

讨论题（总4题，每题5分）

1.参公单位在改革中的发展趋势探讨。

答：可能会进一步明确职能定位，规范管理，与行政单位融合度更高，在人员管理、待遇保障等方面更趋完善，更好发挥其作用。

2.如何提高参公人员的工作积极性？

答：合理设置考核晋升机制，给予适当奖励，提供培训机会提升能力，营造良好工作氛围，关心其职业发展和生活需求。

3.参公单位与事业单位的区别及联系讨论。

答：区别在于参公单位参照公务员法管理，有行政职能；事业单位多是公益服务职能。联系是部分事业单位可参公管理，在人员管理等方面