广告公司劳务合同范本.docxVIP

这份劳务合同范本是根据我们广告公司2025年上半年的实际用工需求制定的，主要针对创意部、客户执行部和制作部的临时项目人员。合同明确了甲方星耀广告传媒有限公司与乙方劳务人员之间的权利义务，特别强调了项目保密条款和知识产权归属问题，这在去年城市之光品牌推广项目中就曾出现过纠纷。合同期限通常为3个月，可根据项目进度续签，基本工资按日结算，标准为创意总监800元/天，设计师500元/天，实习生300元/天。加班费按1.5倍计算，节假日期间为2倍，这些标准都是参照上海市广告行业协会2024年发布的指导意见制定的。

在实际操作中，我们发现劳务关系的核心在于明确工作内容和验收标准。以创意部为例，乙方需在合同期内完成甲方指定的平面设计、视频剪辑或文案策划工作，具体任务以每周一的项目单为准。每个设计稿的修改次数不超过3次，超出部分按50元/次额外计费。对于客户执行部的项目人员，要求每周提交2份客户需求分析报告，每份报告需包含竞品分析、目标受众画像和推广策略建议三个模块，缺一不可。

关于薪酬支付，我们采用基础工资+绩效奖金的模式。基础工资部分，甲方需在每月5日前通过银行转账支付上月工资，具体账户信息为：开户行中国工商银行上海浦东支行，账号622202100100567。绩效奖金则根据项目完成质量和客户满意度评定，分为三个等级：优秀（基础工资的30%）、良好（基础工资的20%）、合格（基础工资的10%）。在城市之光项目中，创意总监李明因客户满意度达到95%，获得了2400元的绩效奖金。

知识产权条款方面，合同明确规定乙方在履行职务期间创作的所有作品（包括但不限于设计稿、文案、视频等）的著作权、署名权等全部权利归甲方所有。乙方不得将相关作品用于其他商业用途，否则需赔偿甲方实际损失的三倍。去年我们就处理过一起类似案例，某设计师将为客户设计的logo私自用于其他项目，最终赔偿了公司15000元。

保密条款同样重要，乙方需对甲方的客户信息、项目数据、商业策略等严格保密，保密期限为合同终止后3年。违反保密义务的，甲方有权立即解除合同并追究法律责任。在实际操作中，我们发现让员工签署单独的保密承诺书效果更好，这样能进一步强化保密意识。

总的来看，下一阶段的重点是完善合同执行监督机制。我们计划在每份合同中加入月度评估环节，由部门主管和人力资源部共同对乙方工作表现进行打分，评估结果直接与绩效奖金挂钩。具体评分标准为：工作质量占40%，工作效率占30%，团队协作占20%，客户满意度占10%。评分低于60分的，甲方有权提前终止合同。

关于合同争议的解决方法，我们明确约定：双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交上海仲裁委员会按照其当时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有决定。

在实际操作中，我们发现提前约定争议解决方式能有效降低纠纷处理成本。去年我们就通过仲裁成功解决了一起与外包设计师的薪酬纠纷，整个过程只用了15天，比诉讼节省了近两个月的时间。

甲方（盖章）：星耀广告传媒有限公司

法定代表人或授权代表：____________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

日期：______年______月______日