残疾员工职业健康安全管理指南.pdfVIP

ICS03.080.30

CCSA12

团体标准

T/XXXXX—2024

残疾员工职业健康安全管理指南

（草稿）

2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施

东莞市标准化协会发布

T/XXX—2024

前  言

本文件按照GB/T1.1－2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件发布机构不承担识别专利的责任。

本文件主要起草单位:东莞市残疾人就业管理办公室、广东省东莞市质量技术监督标准与编码

所、……。

本文件主要起草人:

I

T/XXX—2024

残疾员工职业健康安全管理指南

1范围

本文件规定了残疾员工职业健康安全管理的基本原则、管理机制、风险识别与评价、风险控制措施、

常见突发事件分类应急处理流程、评价与改进和档案管理。

本文件适用于指导企业开展残疾员工职业健康安全管理。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

3术语和定义

GB/T26341和GB/T33528界定的适用于本文件。

4基本原则

4.1平等和非歧视原则：确保残疾员工在就业、培训、晋升等方面享有与非残疾员工同等的权利和机

会。

4.2参与和自主原则：鼓励残疾员工积极参与职业健康安全管理的全过程，尊重其自主决策权。

4.3包容和适应性原则：对工作场所、设施、工作任务等进行适应性改造，以适应残疾员工的特殊需

求。

5管理机制

5.1管理目标与责任

5.1.1应明确残疾人职业健康安全管理工作的目标，如降低事故发生率、提高残疾人员工的安全意识

和应急能力等。

5.1.2确定各级管理人员在残疾人职业健康安全管理中的具体职责，确保责任到人。

5.2管理机构

5.2.1职业健康安全管理委员会

5.2.1.1应成立职业健康安全管理委员会，由企业高层领导担任委员会主任，负责全面领导残疾人职

业健康安全管理工作。

5.2.1.2委员会成员应包括各部门负责人、职业健康安全专家以及残疾人员工代表等。

1

T/XXX—2024

5.2.2职业健康安全管理部门

5.2.2.1应设立职业健康安全管理部门，负责日常的职业健康安全管理工作，包括制定政策、标准、

检查、培训等。

5.2.2.2应配备专业的职业健康安全管理人员，并确保其具备相关的专业知识和经验。

5.2.3职业健康安全管理网络

5.2.3.1应在各车间或部门设立安全管理小组，负责落实职业健康安全管理制度和措施。小组应由车

间/部门负责人、安全管理人员以及残疾人员工代表等组成。

5.2.3.2应在各班组设立安全员，负责监督、检查和指导班组内的职业健康安全工作。安全员应具备

一定的安全知识和经验，能够及时发现和报告安全隐患。

5.2.4专业团队与资源

5.2.4.1宜依托