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师资队伍建设优化方案

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1编写背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2方案目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1目标设定依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2指导原则说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3适用范围与对象界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

二、现状分析与存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1现有师资队伍概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.1教师总量与结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2教师学历层次与职称分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2师资队伍建设现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.1教师教学能力水平审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2教师科研创新能力现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.3教师师德师风建设情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3存在的主要问题剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.1队伍结构失衡问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.2专业发展动力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3.3激励机制有待完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

三、师资队伍建设的优化方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1构建科学合理的教师队伍结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1.1优化年龄结构，激发队伍活力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.2调整学缘结构，促进交流融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.3完善职称结构，提升队伍水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2全面提升教师的教学能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.1加强教学培训，提升教学技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2.2创新教学方法，提高教学效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.2.3强化课堂管理，提升教学质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.3培育拔尖创新人才队伍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.3.1搭建科研平台，提升科研水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.3.2营造科研氛围，鼓励科研创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.3.3选拔科研骨干，培养学科带头．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.4强化师德师风建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.4.1完善师德规范，引领教师行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.4.2加强师德教育，提升师德修养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

3.4.3建立师德评价，强化师德约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

四、优化师资队伍建设的具体措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

4.1人才引进与培养并重．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

4.1.1拓宽人才引进渠道，汇聚优秀人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

4.1.2加强本土人才培养，提升队伍实力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

4.1.3实施青年英才计划，打造后备力量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

4.2健全教师培训体系．