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企业文化对员工激励机制的作用研究

目录

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1企业文化概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.1企业文化的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1.2企业文化的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.3企业文化的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2员工激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.1员工激励的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.2员工激励的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.3员工激励的方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、企业文化对员工激励机制的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1企业文化对员工激励认知的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.1企业文化塑造员工价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.2企业文化影响员工激励期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2企业文化对员工激励行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.1企业文化增强员工工作动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2.2企业文化提升员工工作绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3企业文化对员工激励效果的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.1企业文化提升员工满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.3.2企业文化促进员工留存．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

四、企业文化在员工激励机制中的应用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

4.1构建积极的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

4.1.1塑造共同的价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

4.1.2营造良好的工作氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

4.2将企业文化融入激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

4.2.1设计与企业文化契合的激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

4.2.2将企业文化纳入绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

4.3提升企业文化执行力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

4.3.1加强企业文化宣