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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案(新)
一、理论知识
1.单项选择题
企业人力资源规划的核心内容是（）。
A.人员晋升规划
B.人员培训规划
C.人员供需平衡规划
D.员工职业生涯规划
答案：C
解析：人力资源规划的核心是通过预测企业未来的人力资源需求和供给，制定措施实现供需平衡，确保企业战略目标的实现。其他选项属于具体规划类型，但非核心。
下列工作分析方法中，适用于大量标准化、周期短的工作的是（）。
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.工作日志法
答案：B
解析：观察法通过直接观察员工工作过程获取信息，适合标准化、周期短、易
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