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辞职报告

尊敬的[领导姓名/部门负责人称谓，如“王经理”“李总”]：

您好！

首先，衷心感谢公司及您本人长期以来对我的信任、栽培与支持。自[入职年份][入职月份]加入[公司名称]担任[当前岗位名称]以来，我有幸参与了[列举1-2个印象深刻的团队项目或工作成果，如“XX产品的市场推广落地”“XX客户的全流程服务支持”]，不仅提升了专业能力，更结识了许多优秀的伙伴。这段经历对我而言弥足珍贵，我会始终铭记于心。

经过慎重考虑，我因[简要概括核心原因，如“个人职业规划调整”“家庭事务需要更多精力投入”“长期健康因素需调整工作节奏”]，现向公司正式提出辞职申请，计划于[具体离职日期，通常提前30天，如“202X年X月X日”]正式离职（若公司有特殊要求，可协商调整）。

关于离职原因的说明（可根据实际情况选择1-2项展开，语言简洁坦诚）：

1.个人职业规划：入职以来，我在[当前岗位]积累了[具体技能或经验，如“用户运营的全流程管理”“技术方案落地执行”]，但随着职业发展，我逐渐明确了自己更希望深耕[目标方向，如“行业研究/产品设计/跨领域管理”]，而公司目前的业务重点与我的长期规划存在一定差异。经过反复权衡，我认为转换赛道更有利于实现个人价值。

2.家庭事务安排：近期家中[具体原因，如“父母年迈需专人照顾”“子女教育进入关键阶段需更多陪伴”“配偶工作调动至其他城市”]，我需要投入更多时间和精力处理家庭事务，难以平衡现有岗位的工作强度与家庭需求。

3.健康与生活平衡：长期高强度的工作节奏对我的[身体/心理状态，如“睡眠质量、颈椎健康”或“情绪调节能力”]产生了一定影响，医生建议我调整工作节奏，优先关注身心健康。经过慎重考虑，我希望通过这次调整找回更可持续的生活状态。

关于离职交接的承诺：

我深知岗位责任重大，离职前我将全力配合公司完成工作交接，确保各项事务平稳过渡：

-主动整理[当前岗位]的核心工作文档（如客户清单、项目进度表、待办事项清单），并于[具体时间，如“离职前两周”]提交给直属领导审核；

-与接替同事或团队成员进行一对一沟通，详细说明[重点工作的推进逻辑、关键联系人、注意事项，如“XX客户的特殊需求”“XX系统的操作权限”]，确保其快速上手；

-在离职前持续跟进手头紧急任务（如[列举1-2项关键事项，如“XX项目的终版方案提交”“XX客户的月度对账”]），直至交接完成或明确后续负责人。

再次感谢公司及您本人对我的包容与支持。在这里，我不仅学到了[具体技能，如“项目管理方法论”“客户需求分析技巧”]，更感受到了[公司文化中让您感动的部分，如“团队协作的温暖”“领导对员工的信任”]。无论未来身在何处，我都为曾作为[公司名称]的一员而自豪。

请允许我用一段时间完成交接，确保不影响团队正常运转。如有任何需要我配合的事项，请随时与我联系（联系方式：[手机/邮箱]）。

最后，衷心祝愿[公司名称]业绩长虹、团队蒸蒸日上！

此致

敬礼！

申请人：[你的姓名]

部门/岗位：[具体信息]

日期：[202X年X月X日]

??使用说明：

1.原因表述：避免负面评价（如“公司管理混乱”“同事关系差”），聚焦个人客观因素（职业规划、家庭、健康），保持真诚但得体；

2.离职日期：通常提前30天（根据《劳动合同法》规定），若公司有紧急需求，可协商提前（体现责任感）；

3.交接承诺：具体列出可操作的交接步骤（如文档整理、事项说明），展现职业素养，减少公司顾虑；

4.情感表达：适当提及对公司的感谢与认可（如团队氛围、个人成长），保持友好结尾，为未来可能的联系留有余地。

注：可根据实际情况调整内容重点（如未婚未育者可弱化家庭原因，侧重职业规划；健康原因可模糊表述为“个人状态调整”）。