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培训需求层次分析.pptx

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    培训需求层次分析;CATALOGUE;01;对接业务目标与战略方向;;预测未来组织发展需求;02;识别关键部门绩效差距;梳理业务流程瓶颈环节;沟通机制优化;03;拆解核心岗位工作职责;包括专业技能（如财务分析）、通用能力（如沟通协作）、心理特质（如抗压能力），形成结构化评估框架。;;04;评估员工现有技能水平

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