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员工离职补偿及交接协议
1.离职补偿
1.1协议双方
（以下简称“公司”）
（以下简称“员工”）
1.2离职补偿条件
员工符合以下条件，公司将按照本协议向员工支付离职补偿：
员工与公司签订的劳动合同到期，双方未续签；
员工因个人原因提前解除劳动合同；
公司在试用期内解除与员工的劳动合同；
双方协商一致解除劳动合同；
员工因公司原因解除劳动合同。
1.3离职补偿计算方式
离职补偿计算方式如下：
员工月工资×工作年限（每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付）；
员工月工资×未满试用期比例（不足六个月的按半个月工资支付，超过六个月的按一个月工资支付）。
1.4离职补偿支付时间
公司应在员工离职之日起一个月内支付离职补偿。
2.交接事项
2.1员工应在本协议签订后五个工作日内向公司提交离职申请，并在离职申请中明确交接事项；
2.2员工应按照公司规定完成工作交接，包括但不限于：
向上级领导或指定人员提交工作交接报告，详细记录工作中的重要事项、项目进度、存在的问题等；
配合公司完成相关资料的归档工作；
归还公司财产，包括但不限于办公设备、钥匙、工作证等；
结清工资、奖金、报销等财务事项；
完成公司要求的其他交接事项。
2.3员工在离职过程中应保持正常的工作态度，不得故意拖延交接时间，影响公司正常运营；
2.4公司应在本协议签订后五个工作日内安排专人负责与员工进行交接，并确保交接顺利完成。
3.违约责任
3.1若员工在离职过程中违反本协议，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任；
3.2若公司未按照本协议支付离职补偿，员工有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
4.争议解决
本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
5.其他约定
5.1本协议一式两份，双方各执一份；
5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
（以下无正文）
日期：年月日
公司（盖章）：
员工（签字）：第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.定义与协议双方
（以下简称“甲方”）
（以下简称“乙方”）
（以下简称“第三方”）
2.离职补偿
2.1甲方离职补偿条件
甲方符合以下条件，乙方公司将按照本协议向甲方支付离职补偿：
甲方与乙方签订的劳动合同到期，双方未续签；
甲方因个人原因提前解除劳动合同；
乙方在试用期内解除与甲方的劳动合同；
双方协商一致解除劳动合同；
甲方因乙方原因解除劳动合同。
2.2甲方离职补偿计算方式
甲方离职补偿计算方式如下：
甲方月工资×工作年限（每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付）；
甲方月工资×未满试用期比例（不足六个月的按半个月工资支付，超过六个月的按一个月工资支付）。
2.3甲方离职补偿支付时间
乙方应在甲方离职之日起一个月内支付离职补偿。
3.交接事项
3.1甲方应在本协议签订后五个工作日内向乙方提交离职申请，并在离职申请中明确交接事项；
3.2甲方应按照乙方规定完成工作交接，包括但不限于：
向上级领导或指定人员提交工作交接报告，详细记录工作中的重要事项、项目进度、存在的问题等；
配合乙方完成相关资料的归档工作；
归还乙方财产，包括但不限于办公设备、钥匙、工作证等；
结清工资、奖金、报销等财务事项；
完成乙方要求的其他交接事项。
3.3甲方在离职过程中应保持正常的工作态度，不得故意拖延交接时间，影响乙方正常运营；
3.4乙方应在本协议签订后五个工作日内安排专人负责与甲方进行交接，并确保交接顺利完成。
4.甲方权益保障
4.1甲方享有获得离职补偿的权利，乙方应按照本协议约定支付离职补偿；
4.2甲方享有工作交接的权利，乙方应保证甲方在离职后顺利开展工作交接，并承担因拖延交接时间导致的损失；
4.3甲方享有要求乙方保守其个人隐私的权利，包括但不限于不得公开甲方的离职原因、薪资待遇等个人信息；
4.4甲方在离职后如有权主张赔偿的，乙方应予以赔偿，具体赔偿金额和方式按照双方签订的劳动合同及本协议执行。
5.乙方违约及限制条款
5.1若乙方未按照本协议支付离职补偿，甲方有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼；
5.2若乙方未按照本协议要求完成交接事项，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方月工资的20%；
5.3乙方在离职过程中如有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
6.第三方介入的意义与目的
第三方作为独立的合同主体，介入甲方与乙方的离职补偿及交接协议，旨在保障甲方的权益，确保甲方在离职过程中得到公平、公正的待遇。第三方的作用在于：
协助甲方与乙方进行沟通，确保双方在离职补偿及交接事项上达成一致；
监督乙方履行本协议约定的义
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