- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025青海省能源发展(集团)有限责任公司招聘21人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现,张某在事故发生前曾受到公司明确的警示,但仍未遵守操作规程。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,下列哪项是劳动仲裁委员会在审理此案时应当重点审查的内容?()
A、公司规章制度是否经过民主程序制定
B、公司对张某的警示是否足以引起其注意
C、张某是否具有主观故
您可能关注的文档
- 2025年商丘梁园区消防救援大队招聘政府专职消防员20名考试参考题库及答案解析.docx
- 2025天津市市内三甲医院药房综合服务外包岗位(北方辅医外包项目)招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年广昌县公安局招聘警务辅助人员27人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025江苏南通下半年如皋市国有企业招聘32人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西百色市田东县大数据发展和政务局招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025云南省交通投资建设集团有限公司下属德宏公司管理人员招聘3人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025中国机械科学研究总院集团有限公司总部、直管单位招聘8人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025东风越野车有限公司招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年合肥北城某大型国有企业招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年齐齐哈尔梅里斯达斡尔族区公益性岗位招聘40人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025重庆理工大学招聘科研教学岗、辅导员考试备考题库及答案解析.docx
- 2025青海海南贵德县选聘大学生到村任职40人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025云南保山昌宁县中医医院就业见习人员招聘10人考试参考试题及答案解析.docx
- 甘孜州2025年下半年公开考试招聘中小学、幼儿园教师补充考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年10月广东深圳市光明区教育局赴重庆、武汉定点面向2026年应届毕业生招聘教师93人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年中国工业经济联合会招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025重庆市风景园林技工学校招聘2人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年郑州市教育局部分直属学校(单位)公开招聘高层次人才9人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025重庆两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘1人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025广东东莞市厚街镇下属事业单位招聘人员10人考试参考试题及答案解析.docx
最近下载
- 2025年陕西省国家公务员考试《行政职业能力测试》真题及答案解析.docx VIP
- 人教版(2024)数学三年级上册《数学广角:搭配问题》PPT课件.pptx VIP
- 普华永道:数据资产价值评价指标分析 -pwc.pdf VIP
- 医院危急值报告制度(2024) .pdf VIP
- 《危重患者抢救流程》课件.ppt VIP
- 福建省福州市英语小学六年级上学期期末试卷与参考答案(2024年).docx VIP
- 颈部疾病术后护理.pptx VIP
- 2022年甘肃省特岗教师招聘考试《公共基础知识》笔试真题与答案解析.docx VIP
- GTAKE吉泰科 GK610系列变频器用户手册.pdf VIP
- 2023年甘肃省特岗教师招聘考试《公共基础知识》笔试真题与答案解析.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)