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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
A.复杂人
B.社会人
C.经纪人
D.经济人
【答案】：A
2、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
【答案】：B
3、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【答案】：B
4、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法
【答案】：A
5、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
【答案】：B
6、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A.快速掠取策略
B.改善产品策略
C.快速渗透策略
D.缓慢掠取策略
【答案】：B
7、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。
A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况
B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件
C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化
D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容
【答案】：D
8、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
【答案】：C
9、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
【答案】：C
10、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】：A
11、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。
A.pH值
B.色（度）
C.浑浊度
D.总硬度
【答案】：A
12、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
【答案】：A
13、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）
A.归因理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.公平理论
【答案】：A
14、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（）。
A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理
B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理
C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理
D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理
【答案】：A
15、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
【答案】：B
16、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力
【答案】：B
17、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人
【答案】：B
18、内部招募有效的方法是（）。
A.考察法
B.推荐法
C.笔试法
D.试用法
【答案】：B
19、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
【答案】：D
20、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.不定级，进行相关分析
【答案】：B
21、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）
A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
【答案】：B
22、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是
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