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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
真题练习试卷A卷附答案
单选题（共50题）
1、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A.2025年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
【答案】B
2、间接薪酬不包括（）。
A.年终资金
B.股票期权
C.社会保险
D.员工福利
【答案】A
3、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于
（）。
A.背景性问题
B.情境性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【答案】B
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
4、以下不属于人力资源特点的是()。
A.时间性
B.创造性
C.消费性
D.规律性
【答案】D
5、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
【答案】D
6、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏
低。
A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差
【答案】C
7、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
君子忧道不忧贫。——孔丘
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
【答案】B
8、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
【答案】A
9、（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试
【答案】A
10、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A.1分钟
B.5分钟
C.10分钟
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
D.15分钟
【答案】B
11、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组
织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
【答案】A
12、制度化管理的优点不包括（
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