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温州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、依次填入文中①②③处最恰当的一项是()。
A.评审审核审定
B.审核评审审定
C.审定评审审核
D.评审审定审核
【答案】:D
【解析】首先分析“评审”“审核”“审定”的含义。“评审”指评议和审查,常用于对项目、计划等进行评估和审查,一般是由相关专家或专业人员组成的评审组进行综合考量和评判。“审核”强调的是审查核定,侧重于对各种资料、数据等进行仔细检查以确定其准确性、合规性等。“审定”则是审查决定,通常是在经过一系列的审查之后做出最终的决定。通常情况下,先由相关人员对事物进行初步审查核定,也就是“审核”;然后组织专家等进行评议和审查,即“评审”;最后做出审查决定,是“审定”。所以依次填入文中①②③处最恰当的顺序是审核、评审、审定。
2、某学生参加考试,答对了所有选择题,但只答对了60%的非选择题,如果全部题目共100道,其中选择题50道,求该学生答对了多少道题?
A.70道
B.75道
C.80道
D.85道
【答案】:C
【解析】选择题全部答对,即50道;非选择题答对了60%,即50*0.6=30道。因此,总共答对了50+30=80道题。
3、从激励内容的角度,可将激励划分为()。
A.有效激励和无效激励
B.正向激励和负向激励
C.物质激励和精神激励
D.自我激励和他人激励
【答案】:C
【解析】从激励内容的角度来划分激励,物质激励是以物质形式进行的激励,比如发放奖金、奖品等;精神激励则是从精神层面给予激励,像表扬、荣誉称号等。有效激励和无效激励是从激励的效果来划分的;正向激励和负向激励侧重于激励的方向;自我激励和他人激励是依据激励的主体进行划分。所以从激励内容角度划分,应是物质激励和精神激励。
4、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。
A.内部竞岗
B.员工推选
C.外部招聘
D.内部提拔
【答案】:C
【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队里进行人员提升,不会引入新的不同背景和思维的人员,无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才,即外部招聘。
5、下列地区中,盛产大豆、高粱、甜菜的是()。
A.华北平原
B.黄土高原
C.三江平原
D.山东丘陵
【答案】:C
【解析】三江平原又称三江低地,即东北平原东北部,是中国最大的沼泽分布区。三江平原的“三江”即黑龙江、乌苏里江和松花江,三条大江浩浩荡荡,汇流、冲积而成了这块低平的沃土。解放战争后,这里成为了小麦、大豆等重要商品粮生产基地,盛产大豆、春小麦、高粱、甜菜等。华北平原农作物为冬小麦、棉花、花生等。黄土高原主要产物为谷类农作物。白菜、玉米、小麦等大部分农作物都可以在山东丘陵种植。
6、定义判断:数据点的平均值与每个数据点的差的绝对值的平均数称为?
A.平均偏差
B.方差
C.标准差
D.变异系数
【答案】:A
【解析】平均偏差是指数据点的平均值与每个数据点的差的绝对值的平均数。
7、某城市2007年GDP为700亿元,2008年GDP为770亿元,则2008年GDP的增长率为多少?
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
【答案】:B
【解析】2008年GDP增长率=(770-700)/700*100%=10%
8、茅盾文学奖的‘新趋势’主要体现在哪些方面?
A.主题多元化
B.风格多样化
C.作者年轻化
D.以上都是
【答案】:D
【解析】茅盾文学奖的‘新趋势’主要体现在主题多元化、风格多样化和作者年轻化等方面。
9、需求与供给定律是什么?
A.需求定律:价格越高,需求越低;供给定律:价格越高,供给越高
B.需求定律:价格越高,需求越高;供给定律:价格越高,供给越低
C.需求定律和供给定律没有关系
D.以上都不是
【答案】:A
【解析】需求定律是指价格
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