策划百万年薪活动策划方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长，高薪人才更是各大企业争相抢夺的对象。为了吸引和留住优秀人才，提升企业竞争力，特策划一场以“百万年薪”为主题的招聘活动。本次活动旨在为企业与求职者搭建一个高效、精准的交流平台，实现人才与企业的共赢。

二、活动目标

1.提升企业品牌形象，增强企业知名度。

2.吸引优秀人才，为企业发展储备人才力量。

3.优化企业人才结构，提高企业整体竞争力。

4.建立企业与求职者之间的良好互动，提高企业招聘效率。

三、活动主题

“百万年薪，共创辉煌——XX企业人才招聘盛典”

四、活动时间

2023年10月15日至10月17日

五、活动地点

XX市国际会展中心

六、活动对象

1.求职者：具有本科及以上学历，具备相关行业工作经验的优秀人才。

2.企业：提供百万年薪岗位的优质企业。

七、活动内容

1.开幕式

-邀请政府部门领导、行业专家、企业代表等出席开幕式。

-企业代表发表主题演讲，介绍企业及招聘岗位。

-颁发“百万年薪岗位”证书。

2.招聘会

-设立多个招聘区，企业展位展示招聘信息。

-求职者可现场投递简历，与企业HR进行面对面交流。

-举办“百万年薪”人才选拔赛，评选出优秀求职者。

3.人才论坛

-邀请行业专家、企业高管、优秀人才代表等，围绕“百万年薪”话题展开研讨。

-分享人才发展、行业趋势、职业规划等话题。

4.企业参观

-组织求职者参观企业，了解企业文化、工作环境等。

-企业HR现场解答求职者疑问。

5.互动游戏

-设置趣味互动游戏，丰富求职者体验，增进求职者对企业的了解。

6.现场直播

-通过网络平台进行现场直播，扩大活动影响力。

八、宣传推广

1.制作活动海报、宣传册等物料，在各大招聘网站、社交媒体、校园等渠道进行宣传。

2.邀请知名媒体进行报道，提高活动知名度。

3.与各大高校合作，组织校园招聘活动，吸引优秀毕业生参与。

4.通过企业内部渠道进行宣传，扩大活动影响力。

九、活动预算

1.场地租赁费用：10万元

2.活动物料制作费用：5万元

3.宣传推广费用：8万元

4.嘉宾邀请费用：6万元

5.活动现场布置费用：3万元

6.其他费用：3万元

总计：39万元

十、活动效果评估

1.参会企业数量及招聘岗位数量

2.参会求职者数量及简历投递数量

3.活动现场氛围及媒体曝光度

4.企业招聘效果及人才引进情况

十一、活动总结

本次活动结束后，将进行总结报告，分析活动成果及不足，为今后类似活动提供借鉴。

十二、注意事项

1.确保活动安全有序进行，做好应急预案。

2.注重活动细节，提升活动品质。

3.保持与参会企业、求职者的良好沟通，及时解决问题。

4.做好活动后续跟踪，持续关注活动效果。

通过本次“百万年薪”活动，我们相信能够为企业与求职者搭建一个良好的交流平台，实现人才与企业的共赢，共同推动我国经济社会发展。

第2篇

一、活动背景

随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈。为了吸引和留住优秀人才，提高企业竞争力，我们特策划一场以“百万年薪”为主题的招聘活动。此次活动旨在通过高薪吸引行业精英，提升企业品牌形象，为企业的长远发展储备人才。

二、活动目标

1.吸引行业精英，提高企业知名度。

2.为企业招聘到具有核心竞争力的人才。

3.提升企业品牌形象，树立行业标杆。

4.促进企业与人才的深度交流与合作。

三、活动主题

“百万年薪，共创辉煌——寻找行业精英，携手共进”

四、活动时间

2022年10月1日至2022年10月31日

五、活动地点

1.线上招聘平台：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。

2.线下招聘会：选择一线城市的大型招聘会场地。

六、活动对象

1.各行业优秀人才：包括但不限于金融、互联网、IT、医疗、教育、制造等行业。

2.对薪资待遇有较高要求的人才。

七、活动内容

1.线上招聘

（1）发布招聘信息：在各大招聘平台上发布百万年薪的招聘信息，包括职位、薪资、福利等。

（2）在线简历筛选：对投递简历的人才进行初步筛选，确保符合招聘要求。

（3）在线面试：通过视频面试或电话面试的方式，对初步筛选的人才进行深入了解。

（4）线上签约：与优秀人才达成意向后，进行线上签约。

2.线下招聘会

（1）会场布置：布置高端、大气的招聘会现场，展示企业实力和品牌形象。

（2）招聘宣讲：邀请企业高层领导进行招聘宣讲，介绍企业文化和薪资福利。

（3）现场面试：对现场投递简历的人才进行面试，选拔优秀人才。

（4）现场签约：与达成意向的人才进行现场签约。

3.互动环节

（1）人才互动区：设置人才互动区，让