2025企业员工停职留薪合同模板.docxVIP

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2025企业员工停职留薪合同模板

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

部门/职位：

鉴于乙方因（具体原因，如：个人原因、健康原因、待岗培训、企业内部调整等）需要暂时离开工作岗位，双方协商一致，就乙方停职留薪期间的相关事宜达成如下协议：

第一条合同有效期

本合同自年月日起至年月日止，为期（具体时间）。合同期满后，双方可协商续签或终止本合同。

第二条停职留薪期间的薪资与福利

乙方在停职留薪期间的薪资标准为：（具体金额或比例，如：基本工资的%或其他约定）。

乙方在停职留薪期间的奖金、补贴、绩效工资等福利待遇按甲方规定执行，具体为：（详细说明）。

乙方在停职留薪期间的社会保险和公积金由甲方按照国家规定继续缴纳，具体比例为：。

乙方在停职留薪期间享有（如：年假、病假等）假期的权利，具体安排由双方协商确定。

第三条工作安排与职务保留

乙方在停职留薪期间不承担具体的工作职责，但需配合甲方就相关工作进行必要的交接。

甲方承诺在乙方停职留薪期间保留乙方的劳动关系，并为其缴纳社会保险和公积金。

乙方在停职留薪期间不得从事任何与甲方存在竞争关系的业务活动，具体内容为：。

第四条双方的权利与义务

甲方的权利与义务

按时支付乙方停职留薪期间的薪资及相关福利待遇。

保留乙方的劳动关系，不得无故解除或变更劳动合同。

为乙方提供必要的职业发展机会和培训条件（如有）。

乙方的权利与义务

按时完成与甲方的工作交接，妥善处理未尽事宜。

保持与甲方的联系，配合甲方的相关安排。

不得利用停职留薪期间从事任何损害甲方利益的行为。

第五条劳动关系的解除与终止

在合同期内，双方协商一致可提前终止本合同，具体事宜由双方另行协商。

若乙方在停职留薪期间出现严重违纪行为（如：违反劳动纪律、泄露商业秘密、从事兼职工作等），甲方有权立即解除本合同。

合同期满后，若双方未续签合同，本合同自动终止，甲方需为乙方办理劳动关系转移手续。

第六条争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方将为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方在停职留薪期间的合法权益。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

备注：本合同内容仅供参考，具体条款需根据实际情况协商确定，并符合相关法律法规规定。