2025年人事年终工作总结.pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

人事年终工作总结

人事年终工作总结范文1

以往因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，始终在做着

基础工作，今年XX任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确

了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如

下：

一、人事档案整理

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加

完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更准确

的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性

和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人

事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、员工合同签订

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，

劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺利，主要因为市

场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆匆，致使

部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合

同签署工作完成好。

三、考勤方面

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确

出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法

已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤办法所以效

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与

综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

四、制度的执行

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵

守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部

通过周密调查之后，给予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了

思想教育。本年度共有约XX人左右人接受了公司不同程度的行政惩

罚，均认识到了自身的错误。

五、员工福利

今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开始

实施。每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了

员工的业余生活；考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工

购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔

伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了

员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起

到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

自接手促销人员的管理工作以来，通过资料收集分析，发觉虽然

制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严格根据制度来执

行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是XX市场的重要组成

部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。计划尽快重新制定促销人员管

理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、其他工作

帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收

集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；帮

忙建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的