2025年人事助理的实习报告六篇.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

人事助理的实习报告六篇

人事助理的实习报告篇1

，__公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，

有序的开展各项人事工作，现将__公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇

报如下：

一、上半年工作情况

1、积极做好培训基础工作，今年，__公司按照集团公司培训工作的整体要

求，结合目前__公司实际，制定出公司年度培训计划，并在今年上半年工作中

逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，__公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，

没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，，公司从入职培训着手，规

范入职培训流程，设置公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼

仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，__公司为进一步提高一线人员的业务知识和

技能水平，结合实际工作需要，组织财会知识、技术评定、电工业务等多项业务

的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，__公司的档案管理显得比较混乱，

特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在__公司预留

相关资料，造成在工作中的不便，4月，__公司人力资源部对现有人员档案进行

梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行修改

和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

3、严格加班管理

，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依

据集团公司人力资源部的要求，__公司设定加班申报表及明细表。因工作需要

加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后

加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，

同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，

而__公司原有合同在__月__日全部到期，在这种不利情况下，__公司依据集团

公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订劳

动合同，既保障员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作计划：

1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。

__公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体

情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇

总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料

等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入

档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各

类资料的及时更新。

2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规

范。

3、__公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将

对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、

工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年

的职称评审工作任务较重。

5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准