矿山、井下行业劳动合同.docxVIP

我所在的矿山企业位于山西省大同市云冈区，主要负责煤炭开采作业。2025年3月，我们矿区的劳动合同管理工作面临新的挑战。根据国家矿山安全监察局最新发布的《煤矿安全生产条例》，我们现有的一线井下作业人员劳动合同中，关于工伤保险和职业病防治的条款需要全面修订。目前矿区共有井下作业人员3人，其中签订无固定期限劳动合同的占比仅为15%，远低于行业平均水平。特别是在掘进队和采煤队这两个高风险工段，劳动合同中的安全培训条款执行率仅为67%，存在明显的法律风险。作为矿区的法务主管，我需要立即着手起草新的劳动合同范本，重点完善井下作业的特殊条款。

乙方（劳动者）在井下作业实行三八制轮班，即早班6:0014:00、中班14:0022:00、夜班22:00次日6:00。每班实际作业时间不超过6小时，交接班时间不计入工作时间。因生产需要延长工作时间的，甲方（用人单位）应按《劳动法》第44条规定支付不低于工资150%的加班费，法定节假日加班支付300%工资。

是工伤保险和职业病防治条款需要细化。我们矿区2024年共发生工伤事故12起，其中8起是因为合同条款不明确导致赔偿纠纷。我建议在新合同中明确规定：

甲方必须为乙方缴纳工伤保险，月缴费基数为乙方上月平均工资的120%。乙方在井下作业期间发生工伤的，除工伤保险赔付外，甲方额外支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残3个月工资，九级4个月工资，以此类推，一级伤残为27个月工资。职业病诊断费用由甲方承担，确诊为职业病的，按工伤待遇处理。

对于安全培训条款，我们制定了具体的执行标准：

甲方每月组织不少于2次安全培训，每次培训时长不少于4小时。培训内容包括《煤矿安全规程》、应急救援演练、个人防护装备使用等。乙方必须参加全部培训并通过考核，考核不合格者不得下井作业。培训记录由双方签字确认，作为合同附件。

井下作业人员基本工资为￥5800元/月，井下津贴按实际下井天数计算，标准为￥80元/天。绩效工资与安全生产指标挂钩，具体计算公式为：绩效工资=基本工资×30%×（1+安全生产系数），其中安全生产系数根据当月安全隐患排查情况确定，范围为0.2至0.5。

对于劳动合同的解除和终止条款，我们特别增加了针对井下作业的特殊规定：

乙方在井下作业期间发现重大安全隐患有权拒绝作业，甲方不得因此解除劳动合同。乙方因工伤需要停工治疗的，医疗期内甲方不得解除劳动合同。劳动合同期满，乙方从事井下作业满10年且距法定退休年龄不足5年的，甲方应当续订劳动合同至退休。

在实际执行过程中，我们还发现需要明确劳动争议的处理程序。因此在新合同中增加了：

双方发生劳动争议的，应当先通过矿区劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向大同市云冈区人民法院提起诉讼。整个争议处理期间，除法律法规另有规定外，劳动合同继续履行。

总的来看，下一阶段的重点是确保新劳动合同范本能够顺利实施。我计划分三个步骤推进：第一步，从4月1日开始，组织各部门负责人和员工代表召开专题会议，逐条解读新合同条款，收集反馈意见；第二步，4月15日前完成合同修订并报请矿区法律顾问审核；第三步，5月1日起全面推行新合同，要求所有井下作业人员在6月30日前完成合同重新签订。

为了确保执行效果，我们制定了具体的考核标准：合同签订率达到100%为合格，95%99%为基本合格，低于95%为不合格；安全培训参与率和合格率均需达到100%；工伤事故处理满意度调查不低于90%。每月5日前，由人力资源部提交上月执行情况报告，对未达标的部门进行通报批评。

在合同争议解决方面，我们已经建立了三级处理机制：班组级争议由班组长和工会小组长在24小时内调解；部门级争议由部门经理和工会主席在3个工作日内处理；矿区级争议由劳动争议调解委员会在7个工作日内给出处理意见。所有调解过程都要有书面记录，双方签字确认后存档备查。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，矿区工会留存一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：大同市云冈区煤矿乙方（劳动者）：_________________

法定代表人：_________________身份证号：_________________

地址：山西省大同市云冈区路号地址：_________________

联系电话：_________________联系电话：_________________

签订日期：2025年___月___日签订日期：2025年___月___日