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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）
【答案】：A
2、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。
A.地面水质要求较高
B.建设阶段时间较长，如超过三年
C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大
D.建设阶段时间较长，如超过一年
【答案】：A
3、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。
A.1个
B.1～3个
C.3个以上
D.2～4个
【答案】：B
4、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
【答案】：D
5、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
【答案】：B
6、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法
【答案】：A
7、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）
A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择
【答案】：A
8、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力
【答案】：B
9、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
【答案】：A
10、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.三级从简
【答案】：B
11、心理测验的有效性是指心理测验的（）
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
【答案】：D
12、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。
A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测
B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测
C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
【答案】：D
13、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】：D
14、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内
【答案】：D
15、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
【答案】：D
16、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
【答案】：A
17、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。
A.管理的实践性
B.管理的复杂性
C.管理的科学性
D.管理的变动性
【答案】：A
18、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.二元坐标法
B.和田十二法
C.形态分析法
D.系统分析法
【答案】：C
19、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）
A.规定
B.看
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