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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准
【答案】：B
2、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。
A.标准化原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.合理性原则
【答案】：A
3、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。
A.职能型组织结构
B.直线一职能参谋型组织结构
C.赢线型组织结构
D.事业部型组织结构
【答案】：A
4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
【答案】：B
5、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）
A.本行业领先的最佳企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.国内收益最高的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
【答案】：C
6、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查
【答案】：D
7、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。
A.国家环保部门
B.地方环保部门
C.地方政府
D.国务院
【答案】：B
8、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74
【答案】：B
9、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导
【答案】：A
10、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不对
【答案】：B
11、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。
A.社会比较
B.认知失调
C.因果归因
D.强化
【答案】：B
12、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动，规则振动
B.稳态振动，不规则振动
C.不稳态振动，规则振动
D.不稳态振动、不规则振动
【答案】：B
13、需要类别理论的提出者是（）。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.维克多·弗罗姆
D.麦克莱兰和亚特金森
【答案】：D
14、大气环境影响预测的步骤分为()步。
A.六
B.八
C.十
D.七
【答案】：C
15、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通
【答案】：C
16、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。
A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能
【答案】：C
17、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为
【答案】：A
18、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力
【答案】：B
19、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）
A.政策的制定
B.制度的设计
C.机制的运行
D.规范的实施
【答案】：B
20、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）
A.实验室实验法实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法
【答案】：A
21、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。
A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔
【答案】：B
22、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。
A.施工期工程环境监理
B.环境保护阶段验收和总体验收
C.长期的生态监计划
D.环境影响跟踪评价
【答案】：A
23、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.职能制
D.执行部制
【答案】：D
24、身体转
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