培训与培训管理.pptx

培训与培训管理

演讲人：XXX

01

培训需求分析

02

培训计划开发

03

培训实施过程

04

培训效果评估

05

培训管理体系

06

培训技术集成

01

培训需求分析

需求识别方法

问卷调查法

通过设计结构化问卷收集员工对培训需求的反馈，涵盖技能短板、职业发展诉求及岗位胜任力差距，确保数据来源广泛且具有代表性。

绩效评估法

结合员工绩效考核结果，分析低分项与业务目标的关联性，识别系统性能力缺陷，为定制化培训方案提供依据。

焦点小组访谈

组织跨部门员工与管理层进行深度讨论，挖掘隐性需求如团队协作障碍或新技术应用痛点，补充量化数据的不足。

岗位任务分析法

拆解核心岗位的工作流程与胜任力模型，对