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解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]

员工编号：[员工编号]

部门：[员工部门]

根据公司《[相关规章制度名称，例如：劳动合同管理规定]》第[条款号]条之规定，因[解除合同的理由，例如：劳动合同期满且不同意续订、员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不胜任等，请根据实际情况选择性填写并补充具体事由]，经公司研究决定，与你解除劳动合同。

具体事项如下：

解除劳动合同日期：[具体解除日期，格式：YYYY年MM月DD日]

工作交接：你须在解除劳动合同前，按照公司规定完成工作交接，并确保所有工作文件、资料、物品等交接清晰、完整。

离职手续：请于上述解除日期当日，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于归还公司财物（如钥匙、工牌、电脑、文件等）、结清工资及相关款项（如社保、公积金转移等）。

经济补偿（如适用）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[相关法律条款号]条之规定，公司将向你支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：[详细说明计算方法，例如：按照你的月平均工资X个月标准支付]。

具体金额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

付款日期为：[具体支付日期或方式，例如：解除劳动合同当日随工资一同发放/于YYYY年MM月DD日前支付]。

其他事项：

[如有其他需要说明的事项，例如：公司提供的培训服务、保密协议等后续安排，可在此补充]。

请你在收到本通知书后，仔细阅读并知悉上述内容。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

联系人：[人力资源部联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

祝你在新的工作岗位上一切顺利！

\h公司名称（盖章）

[YYYY年MM月DD日]

解除劳动合同通知书（1）

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

今后不胜期待!

本单位已对您的[员工姓名]先生/女士于[行政管理部门)工作部门)的[职位]职务上表现已进行了评估。在进行深入考虑和慎重考量后，公司决定解除与您的劳动合同。这份终止的地上职员关系将从[预计终止的头天)推迟到[正式终止日期]生效。

[行政管理部门)工作部门)为您提供这种意外的工作关系终止，并非出于我们对您个人的任何评价，它基于公司运营策略和业务需求的变更，以及公司对更高效业务结构的追求。这个决定对公司来说是艰难的，但对于实现我们的商业策略和长期成功来说，这是必要的。

我们对于给您带来的不便表示诚挚的歉意，为适当地执行此项决定，请以下列规定配合我们：

完成工作交接：请您在本决定生效日之前，完成所有未完成的工作交接，并确保您的工作工具和资料已经归还。

退还工作设备：请归还由公司配送的所有固定资产，例如笔记本电脑、智能手机、访问卡等。

保留个人数据：我们将通过您的最后工资单就将来的个人数据提供一个简单的存储选项。

离职证明：我们鼓励您尽快复印本劳动合同解除书并保存个人档案记录。作为长期记录的证明，将给您在未来的职业发展提供支持。

我们致力于为您提供一个尊重的该解业精神，并相信这一过程会帮助您过渡到职业生涯的新篇章。我们衷心感谢您最好的拿出来(职业上的)(评价过的人员的工作经验和专业知识，并鼓励您继续追求职业成长和成功。

顺颂商祺。

\h公司名称

[部门负责人]

\h联系方式

解除劳动合同通知书（2）

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我们双方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现通知您关于解除劳动合同的相关事宜。

一、解除劳动合同的依据

违反公司规章制度：在任职期间，您多次违反公司规章制度，经多次提醒仍未改正。

严重失职：您在[具体事件]中表现出了严重的失职行为，给公司造成了重大损失。

营私舞弊：您在处理[具体事件]时，存在营私舞弊的行为，违反了公司的财务制度。

无法胜任工作：经过多次评估，您无法胜任当前的工作岗位，且经过培训后仍无法改进。

二、解除劳动合同的程序

本通知书自送达之日起生效。

公司将依法为乙方办理解除手续，并支付乙方[应付金额]元的经济补偿金。

请您在收到本通知书之日起三日内办理离职手续，逾期未办理的，公司将按照相关规定处理。

三、其他事项

在解除劳动关系后，您仍应遵守与我公司签订的其他相关协议和保密条款。

若您对解除劳动合同有异议，请在三日内向公司人力资源部提出申诉，逾期未提出的，将视为同意解除劳动关系。

感谢您在公司任职期间的贡献，希望我们能够友好地结束这段合作。

特此通知！

\h公司名称

[公司地址]

[公司电话]

[发件人姓名]

\h发件日期

解除劳动合同通知书（3）

公司名称

[公司全称]

发件日期

[年/月/日]

收件人信息

[收件人姓名]

[收件人地址]

主题

解除劳动合同通知书

尊敬的[收件人姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及双方签订