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科技人才胜任力模型构建.pptx

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    科技人才胜任力模型构建

    汇报人：XXX（职务/职称）

    日期：2025年XX月XX日

    胜任力模型理论基础

    模型构建方法论

    科技行业发展趋势分析

    核心胜任力要素识别

    专业能力指标体系

    通用能力指标体系

    领导力维度构建

    目录

    职业道德与价值观

    模型验证与优化

    评估工具开发

    应用场景规划

    实施路径设计

    标杆案例研究

    未来发展方向

    目录

    胜任力模型理论基础

    01

    胜任力概念与内涵解析

    区分绩效的关键要素

    胜任力是区分高绩效与普通绩效的核心特征组合，涵盖知识、技能、态度等综合能力，而非单一智力因素。例如，科技人才需兼具编程能力（显性）与创新思维（隐性）。

    动态适配战略需求

    行为化与可测量性

    胜任力模

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