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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。
A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上
B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度
C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点
D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点
【答案】：A
2、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。
A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准
B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准
C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准
D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准
【答案】：A
3、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构
【答案】：B
4、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。
A.饱和度Sr
B.含水量（率）ω
C.孔隙比e
D.密度ρ
【答案】：D
5、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略
【答案】：B
6、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
【答案】：D
7、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.1.2
B.1.4
C.1.5
D.1.6
【答案】：D
8、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.兼职者观点
【答案】：C
9、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬
【答案】：A
10、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。
A.以排放源为中心点，以D
B.以排放源为中心点，以2*D
C.以排放源为中心点，以2*D
D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域
【答案】：C
11、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通
【答案】：C
12、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。
A.行政管理人员和业务管理人员
B.组织指挥人员和直线管理人员
C.直线管理人员和参谋人员
D.国家公务人员和专业技术人员
【答案】：C
13、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人为需要
【答案】：D
14、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元
【答案】：B
15、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
【答案】：C
16、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业
B.海洋石油开发工业
C.钢铁工业
D.食品加工业
【答案】：A
17、关于年功序列制，不正确的是（）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关
B.具有高稳定性
C.基本工资所占的比重相当大
D.工资与实际绩效关系不太大
【答案】：A
18、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
【答案】：D
19、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）
A.纵向沟通
B.横向沟通
C.外部沟通
D.非正式沟通
【答案】：B
20、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。
A.工业建设项目应针
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