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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的具体目标是()
A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
B.使组织具有足够的适应性
C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
【答案】:B
2、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是()
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型
【答案】:C
3、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。
A.景观生态学法
B.资料收集法
C.专家和公众咨询法
D.生态监测法
【答案】:A
4、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向,取上风向为0°,至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点,主导风向下风向应加密布点。
A.60°,240°
B.120°,240°
C.60°,180°
D.90°,180°
【答案】:D
5、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为()的兴起。
A.新组织
B.生活组织
C.矩阵组织
D.网络组织
【答案】:A
6、某建设项目地下水评价工作等级为二级,评价区域水文地质条件复杂,根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是()。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法
【答案】:A
7、在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。
A.建立现代企业制度,理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
【答案】:A
8、()的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
【答案】:B
9、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
A.企业战略
B.管理幅度
C.组织结构
D.人工成本
【答案】:B
10、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告
【答案】:C
11、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容?()
A.管理行为规范
B.组织信息控制
C.权、责结构
D.部门划分的形式和结构
【答案】:B
12、下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
【答案】:C
13、(2015年)根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是()。
A.一类区禁止新建各种炉窑
B.一类区可以新建非金属熔化炉
C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉
D.一类区原有工业炉窑改建时,若环境容量允许,可以增加污染负荷
【答案】:C
14、员工直接薪酬不包括()。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
【答案】:B
15、组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。
A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机
【答案】:A
16、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()
A.任务职能
B.沟通职能
C.维护职能
D.决策职能
【答案】:A
17、关于柔性管理的优缺点的理解,以下正确的是()。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律白控能力低,限制了其积极性和创造性
【答案】:A
18、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),污染物中,不属于环境空气污染物基本项目的是()。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】:B
19、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是()。
A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂
【答案】:A
20、已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。
A.社会交往
B.公平
C.社会交换
D.等价
【答案】:C
21、下列属于物质风险识别的范围的是()。
A.原材料
B.中间产品
C.最终产品
D.生产过程排放的“三废”E
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