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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、在企业员工的晋升管理中,调查表或资料卡用于记载()。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料
【答案】:A
2、“信息就是资源”这是一种()。
A.个人价值观
B.集体价值观
C.政治价值观
D.国家价值观
【答案】:B
3、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。
A.市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D.在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】:B
4、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.分头预算
【答案】:A
5、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度
【答案】:D
6、一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门
【答案】:B
7、下列不属于岗位评价方法的是()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法
【答案】:C
8、某高速公路上的一座高架桥,为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥,全长90m,中墩处设连续桥面,支承采用水平放置的普通板式橡胶支座,支座平面尺寸(长×宽)为350mm×300mm。假定,在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl=26mm。试问,当不计制动力时,该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te(mm)不能小于下列何项数值?()
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】:C
9、组织信息调研的具体要求不包括()。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性
【答案】:C
10、材料在自然状态下(不含开孔空隙)单位体积的质量是()。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度
【答案】:B
11、参数估计是依据样本信息推断未知的()。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布
【答案】:A
12、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?()
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】:D
13、综合型激励理论属于()
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论
【答案】:A
14、在管理技术上,现代人力资源管理()。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
【答案】:B
15、以下哪项不是软土的特征?()
A.透水性差
B.天然含水率较大
C.强度较高
D.压缩性较高
【答案】:C
16、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平
【答案】:C
17、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群?()
A.职系
B.职门
C.职组
D.职等
【答案】:C
18、劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
【答案】:D
19、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法
【答案】:B
20、企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()
A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
【答案】:A
21、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本
【答案】:D
22、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性,还应遵循环境安全性原则,预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据
B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征,结合当地地下水环境现状确定,应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点
C.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测
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