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宁波大学《综合课1》考研专业课真题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分。下列每小题选项中，只有一项是最符合题意的。）

1.下列哪一项不属于《综合课1》的核心研究范畴？

A.基本概念界定

B.基础理论阐释

C.伦理道德探讨

D.前沿技术追踪

2.“X理论认为个体在工作中的积极性主要源于外部因素的刺激。”描述的是哪种激励理论？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.X理论

3.在组织结构类型中，强调专业分工和垂直指挥链的是？

A.扁平结构

B.矩阵结构

C.直线职能结构

D.网络结构

4.“Y理论假设大多数人是天生懒惰的，需要被强制和控制才能工作。”这体现了该理论对人性假设的哪种观点？

A.主动型

B.被动型

C.冲动型

D.混合型

5.某公司在制定战略时，重点关注短期财务回报和内部效率提升，这种战略导向属于？

A.增长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.防御型战略

6.有效沟通的关键要素不包括？

A.信息发送者

B.沟通渠道

C.信息接收者理解

D.沟通发生的地点

7.组织变革过程中，员工表现出疑虑、抵触情绪，担心失去现有利益或职位，这通常处于哪个阶段？

A.解冻阶段

B.改变阶段

C.再冻结阶段

D.危机阶段

8.“管理就是通过他人使事情完成”这句话最强调管理的什么职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

9.在跨文化管理中，高权力距离文化通常表现出？

A.强调平等和参与

B.角色和地位分明，尊重权威

C.接受模糊性和不确定性

D.倡导个人主义

10.以下哪项不是SWOT分析法中的要素？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Chances）

D.风险（Risks）

二、填空题（每空1分，共10分。请将正确答案填入横线处。）

1.管理的四大基本职能是：__计划__、组织、领导、__控制__。

2.根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素主要与工作的__环境__相关。

3.组织结构设计的权变因素主要包括：组织规模、技术特点、环境__不确定性__、战略等。

4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是__自我实现__需求。

5.决策过程的第一步通常是__发现问题__或识别机会。

6.非正式沟通网络中最常见的一种形式是__链式__网络。

7.绩效考核的主要目的之一是__激励员工__，提升组织绩效。

8.在组织文化中，规范（Norms）是指成员普遍接受的行为标准和__价值观念__。

9.霍桑实验的主要发现之一是__社会因素__对员工生产效率有重要影响。

10.根据路径-目标理论，领导者可以通过提供指导、支持等行为来满足下属的__心理需求__。

三、名词解释（每题3分，共15分。请对下列名词进行准确解释。）

1.组织文化

2.人际沟通

3.战略管理

4.变革管理

5.领导力

四、简答题（每题5分，共20分。请简要回答下列问题。）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

2.简述影响组织结构设计的因素。

3.简述有效沟通的障碍主要有哪些。

4.简述领导者进行绩效评估的主要方法。

五、论述题（每题10分，共30分。请结合所学知识，对下列问题进行系统分析论述。）

1.论述领导者应具备哪些重要的素质和能力。

2.结合实际，论述组织变革过程中可能遇到的阻力以及如何有效管理变革阻力。

3.试述企业战略选择的主要类型及其适用条件。

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试卷答案

一、选择题

1.C

2.D

3.C

4.B

5.B

6.D

7.A

8.C

9.B

10.D

二、填空题

1.计划控制

2.环境

3.不确定性

4.自我实现

5.发现问题

6.链式

7.激励员工

8.价值观念

9.社会因素

10.心理需求

三、名词解释

1.组织文化：指组织内部共享的价值观、信念、规范、仪式、符号等精神财富的总和，它影响着组织成员的行为方式，并为组织提供认同感和行为准则。

2.人际沟通：指组织成员之间通过语言（口头、书面）和非语言（表情、动作）的方式，进行信息、