2025年马工程管理学-模拟试卷-编辑抽取测试版.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

马工程管理学-模拟试

卷-编辑抽取测试版

-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

马工程管理学-试卷1

总计：6大题，35小题，共100分答题时间:

90分钟

一、单选题（该大题共10小题，每小题1分。）

1．以下哪一个不是经济人假设的特点_______。

A．人必然是自利的，且不是孤立的

B．人总是凭借所处环境判断自身的利益，努力使用各种手段，追求自身

利益的最大化

C．人唯一目的是追求私人的利益，并且不利于社会的公共利益

D．人追逐私利的手段和内容会随着社会发展而发生变化，但其自利的

本性不变

2．以下哪一个属于信任激励______。

A．公开表扬

B．员工评比

C．允许犯错

D．民主协商

3．内部人员考查通常不包括__________。

A．个人才能

B．个人品德

C．个人的工作表现

D．个人的性格特征

4．_____会忽视市场的竞争和技术的变化，导致组织反应能力的下降；

_____会导致组织规章制度权威性的减弱，结构体系的紊乱，专业化程度

的削弱。针对空格选择以下最合适的一个选项。

A．过度创新，过度创新

B．过度维持，过度创新

C．过度创新，过度维持

D．过度维持，过度维持

5．“得道多助，失道寡助”体现的是___________。

A．治国思想

B．管理哲学

C．用人哲学

D．治家思想

6．管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演

__________。

A．人际角色

B．信息角色

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

C．决策角色

D．领导角色

7．多数情况下，社会财富创造和组织目标实现主要是通过以下哪一个选

项来实现_______。

A．具体操作活动

B．管理活动

C．具体操作创新

D．管理创新

8．越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于_________。

A．战略的、常规的、肯定的

B．战术的、非常规的、风险的

C．战略的、非常规的、风险的

D．战略的、非常规的、肯定的

9．采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于

__________。

A．提供受训者的业务专精能力

B．减轻上级领导的工作压力