人力资源管理中的人才管理数字化转型.docx

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2025-10-27 发布于山东
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研究报告

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人力资源管理中的人才管理数字化转型

一、人才管理数字化转型的背景与意义

1.数字化转型在人力资源管理中的重要性

(1)在当今快速发展的商业环境中，数字化转型已经成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键驱动力。对于人力资源管理而言，数字化转型的重要性不言而喻。首先，数字化技术能够帮助企业实现人才管理的自动化和智能化，提高招聘、绩效管理、培训与发展等各个环节的效率，降低人力成本。其次，数字化平台可以为企业提供全面的人才数据，助力企业进行人才分析和决策，从而优化人力资源配置，提升人才效能。最后，数字化转型有助于企业打造更加灵活、开放的人才管理体系，以适