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人力资源管理师考试员工素质测评标准体系试题及答

案

1.员工素质测评标准体系的核心是（）

A.测评指标

B.测评内容

C.测评方法

D.测评结果

答案：A

2.以下哪种测评方法更适合了解员工的实际工作能力（）

A.心理测验

B.面试

C.工作样本测试

D.问卷调查

答案：C

3.素质测评标准体系的纵向结构不包括（）

A.测评内容

B.测评目标

C.测评指标

D.测评权重

答案：D

4.在构建素质测评标准体系时，首先要考虑的是（）

A.测评目的

B.测评对象

C.测评方法

D.测评时间

答案：A

5.以下属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.加权选择量表法

D.排列法

答案：D

6.员工素质测评的准备阶段不包括（）

A.收集必要的资料

B.组织强有力的测评小组

C.制定测评方案

D.实施测评

答案：D

7.测评指标的标度不包括（）

A.量词式

B.等级式

C.数量式

D.随机式

答案：D

8.用于测评员工人际关系处理能力的测评指标属于（）

A.能力指标

B.态度指标

C.行为指标

D.业绩指标

答案：A

9.在素质测评中，最常使用的差异量数是（）

A.平均数

B.中位数

C.标准差

D.众数

答案：C

10.以下哪种情况适合采用投射测验进行测评（）

A.了解员工的职业兴趣

B.评估员工的智力水平

C.探测员工的深层心理结构

D.考察员工的工作技能

答案：C

11.素质测评标准体系的横向结构包括（）

A.结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素

B.测评内容、测评指标和测评权重

C.测评目的、测评方法和测评结果

D.测评主体、测评客体和测评过程

答案：A

12.测评结果的分析方法不包括（）

A.要素分析法

B.综合分析法

C.曲线分析法

D.对比分析法

答案：D

13.以下属于综合性测评方法的是（）

A.面试

B.笔试

C.评价中心技术

D.心理测验

答案：C

14.在员工素质测评中，常模参照性测评的目的是（）

A.了解员工的实际水平

B.与他人比较，以确定其相对位置

C.评估员工是否达到岗位要求

D.发现员工的潜在能力

答案：B

15.素质测评标准体系的量化形式不包括（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

答案：A

16.用于测评员工忠诚度的测评指标属于（）

A.能力指标

B.态度指标

C.行为指标

D.业绩指标

答案：B

17.以下哪种测评方法可以在较短时间内获取大量信息（）

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.观察法

答案：B

18.素质测评标准体系的制定原则不包括（）

A.科学性原则

B.客观性原则

C.主观性原则

D.可行性原则

答案：C

19.在测评过程中，容易出现的误差不包括（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.马太效应

D.对比效应

答案：C

20.以下属于结果导向型考评方法的是（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.绩效标准法

D.以上都是

答案：D

1.员工素质测评标准体系的构成要素包括（）

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.测评指标要素

答案：ABC

2.素质测评的主要方法有（）

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.评价中心技术

答案：ABCD

3.测评指标的设计原则包括（）

A.与测评对象同质原则

B.可测性原则

C.普遍性原则

D.独立性原则

答案：ABCD

4.在构建素质测评标准体系时，需要考虑的因素有（）

A.测评目的

B.测评对象

C.测评方法

D.测评时间

答案：ABC

5.以下属于员工素质测评中常见的误差有（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.情感效应

答案：ABCD

6.素质测评标准体系的纵向结构包括（）

A.测评内容

B.测评目标

C.测评指标

D.测评标准

答案：ABC

7.用于测评员工素质的心理测验主要有（）

A.智力测验

B.人格测验

C.能力倾向测验

D.兴趣测验

答案：ABCD

8.测评结果的分析方法有（）

A.要素分析法

B.综合分析法

C.曲线分析法

D.对比分析法

答案：ABC

9.在员工素质测评中，常模的作用有（）

A.比较作用

B.评价作用

C.选拔作用

D.预测作用

答案：ABCD

10.素质测评标准体系的量化形式有（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

答案：ABCD

1.员工素质测评