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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、当员工不理解工作内容时,就会产生()。
A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠栽
D.角色冲突
【答案】:A
2、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式?()
A.爆破式
B.渐进式
C.计划式
D.改良式
【答案】:A
3、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导
【答案】:A
4、在组织运行方面,形成所有领导活动基础的是()
A.领导行为方式
B.领导类型
C.决策
D.领导素质
【答案】:C
5、设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有()个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1
【答案】:A
6、提出需要层次理论的学者是()。
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.佛鲁姆
D.亚当斯
【答案】:B
7、进口设备的交货方式可分为()。
A.内陆交货类
B.目的港交货类
C.目的地交货类
D.装运港交货类
E.中转地交货类
【答案】:A
8、内部公平主要是指()。
A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当
【答案】:A
9、由领导做出变革的决策,自上而下发布命令,说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是()
A.命令式策略
B.改良式策略
C.参与式策略
D.分权式策略
【答案】:A
10、人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向
【答案】:B
11、“效率就是生命”是一种()
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.社会价值观
D.集体价值观
【答案】:C
12、在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产
【答案】:C
13、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),污染物中,不属于环境空气污染物基本项目的是()。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】:B
14、弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
【答案】:A
15、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人
【答案】:B
16、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】:B
17、人际心理关系形成的基础是()
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念
【答案】:A
18、()不属于法人机关。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】:B
19、相关系数r的取值范围是()。
A.|r|<+∞
B.|r|≤1
C.r<1
D.r≤0.5
【答案】:B
20、常言道:“一俊遮百丑”,这是对人知觉的()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】:C
21、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是()。
A.报警反应阶段
B.应激阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段
【答案】:C
22、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度
【答案】:D
23、()是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法
【答案】:A
24、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性
【答案】:B
25、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目,地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.>50km
C.≤20km
D.<20km
【答案】:A
26、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工
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