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聊城市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、2020年5月22日，在全国启动为期8个月的2020（）专项活动。

A.清朗

B.净网

C.网安

D.清风

【答案】：A

【解析】2020年5月22日，全国启动为期8个月的2020“净网”专项活动。“净网”专项行动是全国“扫黄打非”工作小组办公室组织开展的专项整治行动，旨在依法严厉打击利用互联网制作传播淫秽色情信息行为，营造健康的网络文化环境。“清朗”系列专项行动是为营造风清气正的网络空间，由国家网信办开展的专项整治行动；“网安”并非在该时间节点全国启动的此类型专项活动名称；“清风”一般不对应此特定的全国性网络专项活动。所以本题应选净网。

2、批复属于答复性公文，所以其内容具有极强的（）。

A.客观性

B.及时性

C.典型性

D.针对性

【答案】：D

【解析】批复是答复性公文，是上级机关针对下级机关的请示事项进行答复所使用的公文。既然是针对特定的请示进行回复，那么其内容必然不能泛泛而谈，而是要精准对应下级机关的请示内容，所以具有极强的针对性。客观性强调内容符合客观事实，但这并非批复内容最突出的特点；及时性侧重于时间上的快速回应，并非批复内容本身的核心特性；典型性通常指具有代表性，这与批复针对具体请示作答的特性不相符。所以答案是针对性。

3、在推理题中，哪种类型的题目通常需要较少的思考？

A.逻辑推理

B.图形推理

C.定义判断

D.类比推理

【答案】：C

【解析】定义判断题目通常需要较少的思考，因为它们只需要理解定义即可。

4、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币（转正后4000）,小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是（）。

A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

【答案】：C

【解析】小李11月2日上班即建立劳动关系，合同3年试用期超6个月且工资比例不符规定，公司无权擅自调岗。但试用期解除合同需提前3日通知，所以说可随时解除是错误的。

5、一件商品原价300元，打八折后，再打九折，最终价格是多少？

A.216元

B.224元

C.232元

D.240元

【答案】：A

【解析】先打八折：300元*0.8=240元，再打九折：240元*0.9=216元。

6、在电气作业中，以下哪项是防止电气火灾的重要措施？

A.定期检查电气线路

B.避免超负荷使用电器

C.使用接地线

D.以上所有

【答案】：D

【解析】定期检查电气线路、避免超负荷使用电器并使用接地线都是防止电气火灾的重要措施。

7、某商品的成本价是60元，售价是95元，求该商品的利润率。

A.25%

B.35%

C.45%

D.55%

【答案】：A

【解析】利润率=(售价-成本价)/成本价=(95-60)/60=0.5833，即58.33%。

8、一个袋子里有5个红球，4个蓝球和3个绿球。如果随机抽取一个球，抽到红球的概率是多少？

A.1/12

B.5/12

C.1/4

D.7/12

【答案】：B.5/12

【解析】袋子里共有12个球，抽到红球的概率为5/12。

9、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括（）。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】：D

【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题，通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境，公正处理人事争议可以吸引和留住人才，促进人才合理流动，所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一，通过仲裁可以依法解决双方的纠纷，维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾，人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾，推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面，并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。

10、《中小学教师继续教育规定》中，为使教师适应岗位要求而设置的培训，其培训时间每五年累计不少于（）。

A.120学时

B.150学时

C.240学时

D.360学时

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