人力资源管理制度.docx

人力资源管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司人力资源管理，优化人才配置，激发员工潜能，保障员工合法权益，促进企业战略目标的实现，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体正式员工（含试用期员工）、劳务派遣人员及实习生（以下简称“员工”）。

（三）基本原则

1.合法合规：严格遵守国家劳动法律法规，保障员工与企业双方的合法权益。

2.公平公正：在招聘、考核、晋升、薪酬分配等环节坚持公开透明，杜绝歧视与偏袒。

3.战略导向：人力资源管理服务于公司战略目标，通过人才梯队建设支撑业务发展。

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