百色市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）及答案详解（必刷）.docxVIP

百色市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、“木桶理论”强调在管理工作中需注意（）。

A.系统性

B.整体性

C.多样性

D.程序性

【答案】：B

【解析】“木桶理论”指的是一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，也可称为短板效应。这一理论意在强调在管理工作中，各部分是相互关联、相互影响的整体，任何一个部分的薄弱都可能影响到整体的效能，因此需要注重整体性，保证各个部分均衡发展，避免出现明显的短板。系统性强调管理工作是一个由相互联系和相互作用的若干要素构成的具有特定结构和功能的有机整体，更侧重于整体的架构和运行机制；多样性侧重于事物的种类和形式丰富多样；程序性强调按照一定的顺序和流程开展工作。所以“木桶理论”强调管理工作中需要注意整体性。

2、中国古代的‘仁’学说是哪家学派的核心理念？

A.儒家

B.道家

C.墨家

D.法家

【答案】：A

【解析】‘仁’是儒家学派的核心概念，由孔子提出，强调爱人、仁爱。

3、明清小说中的评点流派有哪些特点？

A.注释为主

B.评论为主

C.描写为主

D.译介为主

【答案】：B

【解析】明清小说中的评点流派以评论为主，作家通过评点表达自己的文学见解。

4、张某下落不明已满五年，其配偶向人民法院申请宣告张某失踪，其子女则向人民法院申请宣告张某死亡。依据我国《民法典》，人民法院（）。

A.应当宣告张某死亡

B.应当宣告张某失踪

C.应当根据申请日在先的申请，作出相应宣告;同一天申请的，应当按照下列顺序确定申请内容并作出相应宣告：配偶；父母、子女；其他近亲属；其他利害关系人

D.应当审查张某下落不明的原因：张某因意外事件下落不明，经有关机关证明张某不可能生存的，人民法院应当宣告张某死亡；除此以外，人民法院应当宣告张某失踪

【答案】：A

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定，自然人下落不明满四年，或因意外事件下落不明满二年，或因意外事件下落不明经有关机关证明该自然人不可能生存的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡；自然人下落不明满二年，利害关系人可向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。当同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，且符合宣告死亡条件时，人民法院应当宣告死亡。本题中张某下落不明满五年，同时满足宣告失踪和宣告死亡的条件，对于其配偶申请宣告失踪、子女申请宣告死亡的情况，由于符合宣告死亡条件，所以人民法院应当宣告张某死亡。

5、词语‘热’和‘冷’之间的关系是什么？

A.括号

B.从属

C.对立

D.互补

【答案】：C

【解析】热和冷是描述温度的对立词。

6、谁发明了互联网？

A.伯纳斯-李

B.莱特兄弟

C.艾伦·图灵

D.查尔斯·巴贝奇

【答案】：A

【解析】伯纳斯-李是英国计算机科学家，他发明了万维网（WWW），对互联网的发展产生了深远影响。

7、周公制礼作乐的主要目的是什么？

A.稳定社会秩序

B.发展经济

C.增强国力

D.推广文化

【答案】：A

【解析】周公制礼作乐的主要目的是稳定社会秩序。

8、2019年7月，国家统计局公布2019年1～6月的居民可支配收入情况。其中，全国城镇居民人均可支配收入21342元，全国农村居民人均可支配收入7778元，城乡居民人均可支配收入仍存在较大差距。下列指标可以衡量居民收入分配公平性的是（）。

A.基尼系数

B.需求收入弹性系数

C.恩格尔系数

D.感应度系数

【答案】：A

【解析】基尼系数是测定收入分配差距程度的指标。基尼系数的数值介于0到1之间，当基尼系数为0时，表示收入分配绝对平均；当基尼系数为1时，则表示收入分配绝对不平均。

9、以下哪个词语与勇敢意思最接近？

A.怯懦

B.勇猛

C.懒惰

D.胆小

【答案】：B

【解析】勇猛和勇敢都表示不怕危险，意思最接近。

10、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（）。

A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序

C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案

D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

【答案】：D

【解析】事业单位岗位是应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件的，这有利于规范岗位管理和人员配置，相关规定对此有明确要求，所以该描述正确。事业单位内部产生岗位人选，在竞聘上岗过程中，通常是不需要经历体检程序的，体检一般在公开招聘等环节才会涉及，所以该描述正确。事业单位拟定岗位设置方案，报人事综合管理部门备案，这是为了保障岗位设置的规范性和合理性，接受人事综合管理部门的监督，所以该描述正确。年度考核的结果一般分为优秀、