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这三个流程图描述了招聘的几个流程。
第法由四个连续步骤组成。首先是在公司做
来吸引申请。然后，申请人将被列入面试，如果面
试顺利，那些脱颖而出的人将获得工作机会。
相比之下，第二种方法包含的程序稍微多一些。它打
算在上刊登职位空缺，以吸引潜在员工的注意。入
围中，表现较高者直接预约面试，其余人员需参加测试
才能进入下一轮。最后，为面试优秀者工作职位。
最后法是通过外部招聘机构为公司部门招聘员
工。该机构通过和猎头的方式汇集申请人，然后向雇
主提出入围。然后，人事将对候选人进行面试，
然后对被录取的人表示祝贺。
Thethirdmethodapparentlyrequiresthemost
sophisticatedprocedures,comparedwiththeothertwo
straightforwardalternatives.（177W）
与其他两种简单的替代方法相比，第三种方法显然需
要最复杂的程序。(177瓦)
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