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酒店临时工作人员雇佣合同

合同编号：[合同编号]

甲方（雇主）：[甲方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受雇人）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店从事临时工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方酒店[具体部门，例如：前厅部、客房部、餐饮部等]从事[具体工作内容，例如：前台接待、客房服务员、服务员等]工作。

1.2甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但调整内容应符合国家法律法规，并尽量考虑乙方的意愿。

第二条工作期限

2.1本合同为临时劳动合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[合同期限]个月。

2.2合同期满，甲方根据工作需要在经与乙方协商一致的基础上可以续订临时劳动合同。若双方未能协商一致，本合同自然终止。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行[工作制类型，例如：标准工时制、综合计算工时制等]，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为人民币[具体工资数额]元/月（或[具体小时工资数额]元/小时），包含基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

4.2工资发放时间为每月[具体发放日期]，甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应在规定时间内办理社会保险相关手续。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

5.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应自觉遵守安全生产规章制度和操作规程。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据工作需要安排乙方工作，对乙方的工作进行监督检查。

6.2甲方有权根据乙方的表现和酒店的管理制度，对乙方进行奖惩。

6.3甲方应按照合同约定支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险。

6.4甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和职业危害防护措施。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方有权获得合同约定的劳动报酬和社会保障。

7.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，遵守甲方的规章制度。

7.3乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。

7.4乙方应维护甲方的利益和声誉，不得从事损害甲方利益的活动。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方严重违反甲方的规章制度的。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

甲方符合法定情形需要破产、解散的。

甲方违反法律、行政法规的规定订立或者变更劳动合同的。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

8.4合同期满，劳动合同自然终止。

第九条违约责任

9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，任何一方违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

9.2甲方未按照合同约定支付乙方工资或者未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

第十条争议解决

10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或者甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[签订日期]

乙方（签字）：

日期：[签订日期]

酒店临时工作人员雇佣合同（1）

合同编号