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社区工会工作总结

篇1：社区工会工作总结

建设路社区社区工会在街道工会的正确领导下，高举邓小平理论宏大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，加强基层工会组织建设，以职工维权为重点，以“示范社区工会”创建为载体，坚持规范化、属地化管理，紧紧围绕社区支部中心工作开展工会工作，为社区“三个文明”协调进展，再立新功，再创辉煌。详细总结如下：

一、建立健全组织网络，做到管理规范

社区支部高度重视工会工作，由专职副书记分管该项工作，加强工会的领导。一是按街道工会的要求，年初，制定了工会工作方案，组织网络，工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作方案，每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议，争论讨论工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用;四是加强流淌人口的管理，乐观做好流淌人口在非公企业工作的入会工作，健全管理台帐;五是发挥辖区楼栋长的作用，为非公企业工会小组做好服务和协调，准时向社区工会反馈信息。

二、坚持不懈抓好公平协商，签订集体合同

为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与4家非公企业工会小组签订了公平协商，集体合同，进一步规范管理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。

三、突出维权，发挥工会作用

工会的主要职能就是维护广阔职工的合法权益，社区工会利用流淌人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权。对外来务工人员发放致外来务工人员的一封信及调查问卷，深化了解他们的生活工作状况，存在什么困难等，增加他们自我爱护维权的意识，工会力求把各项工作做实，做到位。

四、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，，建设路社区工会从维护社会稳定的角度动身，结合充分就业社区的创建工作，仔细做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并依据各户的实际状况，对辖区6户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对2名下岗失业人员进行了再就业培训，对4名特困居民进行一帮一结对帮扶，对一些居民申请的工会求助进行了法律救济等等，通过不同形式的方式关心辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。

五、乐观完成上级布置的工作任务

根据白银区总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，20开头，建设路社区就对已经组建企业工会进行协调和调研，对一些未成立工会的如药店，商店等非公有制企业3家开展工会组建工作调研和推动。

我们虽然取得了一点成果，我们还有差距，我们决心深化贯彻落实党的十八大精神和新的《工会法》，围绕街道中心工作，扎扎实实做好工会工作，为促进街工委、街道办事处和谐街区建设上台阶做出贡献。

篇2：社区工会工作总结

人社局工会在人社局党组和市总工会的正确领导下,较好地完成了人社工会工作任务。现将20xx年人社局工会工作状况报告如下：

一、组织职工乐观开展活动。举办重大节假日前的职工文体竞赛活动，丰富职工业余生活;乐观参加市总工会、市妇联、市文体局等单位组织的“三八”女职工健身操和春季长跑竞赛活动;通过深化扎实开展各项活动，激发了职工工作热忱。

二、迎接枝江市工会第四次代表大会召开。为迎接市委工会工作会议暨市工会第四次代表大会召开，乐观做好代表的推举、选举工作，制作人社局工会工作成果展现牌和宣扬标语等进行宣扬；对工代会的会议精神进行了全面贯彻、落实。

三、进一步抓好创先争优活动。把创先争优活动与创建“职工评家”和争当优秀服务标兵等活动紧密结合，推动人社工作和人社工会工作。在人社局十五楼建有600余平方米羽毛球、乒乓球职工活动室，在十楼为职工建有20余平方米的读书屋，在原就业局二楼为退休老同志建有30余平方米的活动室。

四、加强组织建设理顺工会机构。20xx年加强了局工会组织建设工作，理顺了二级单位工会组织机构，配备了兼职工会工作人员，健全了工会工作机构和工作制度，加强规范引导。

五、推动企业开展工资集体协商。人社局与市总工会一道在做好工资集体协议的签订率和履约率方面,加强了区域（行业）性工资集体协商工作；推行了企业工资集体协商工作标准，围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等职工最关怀、反映最剧烈的重点问题开展协商，让职工与企业及经营者共享进展成果。20xx年，经人社部门备案的集体合同1191份，新增工资专项集体合同975份，集体合同其中：企业812个，职工41290人。

六、劳动者权益得到有效维护。一是维权执法力度不断加大。20xx年人社局共查处各类劳动保障违法案件112起，涉及职工1433人,已结案110起，结案率98%。下达《劳动保障监察询问通知书》22份，《劳动保障监察限期整改指令书》19份；参加处置突发大事15起，工资558.6万元。二