- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
正确重视疼痛第1页,共27页。(优选)正确重视疼痛第2页,共27页。你知道什么是疼痛吗?疼痛是一种令人不愉快的感觉和情绪上的感受疼痛是一种主观感觉,不是简单的生理应答,是身体和心理的共同体验。目前新观念认为,疼痛是第五生命体征,在临床诊断和治疗过程中,疼痛应与体温、呼吸、脉搏、血压4个生命体征受到同等的重视。第3页,共27页。疼痛美国疼痛协会提出“慢性疼痛是一种疾病”的建议。疼痛超过3个月就属于慢性疼痛,需要服用适当的止痛药治疗WHO提出“消除疼痛是基本人权”的口号。第4页,共27页。吗啡消耗量--镇痛水平的标志吗啡消耗量已作为WHO评价一个国家疼痛控制状况的重要指标。作为发展中的大国,我国2000年消耗吗啡的总量仅占全世界消耗总量的0.5%,与排名第一的美国(39.2%)相差近80倍,人均吗啡消耗量只有0.13毫克,是发达国家的1/171,发展中国家的1/3。此点与我国文化素质和生活水平突飞猛进的现状极不相称。第5页,共27页。疼痛发病情况据WHO的统计,全世界每年大约有600万新肿瘤病例,每天大约有400万患者受着疼痛的折磨,其中50-80%没有得到满意缓解;患者诉有剧痛的高达60-90%。第6页,共27页。疼痛治疗不充分的原因担心对止痛药产生耐受性以后疼痛加重时无药可治;阿片类药物是无天花板效应的,可以根据疼痛程度不断加量,10毫克—N毫克,同样有效,且副作用不会增加第7页,共27页。疼痛治疗不充分的原因患者认为病情本身就有疼痛,疼痛是不可避免的;担心医生将治疗重点放在止痛上而忽略了病情本身的治疗;怀疑药物的止痛效果,认为服了药可能还是痛,不如不吃药;第8页,共27页。CompanyLogo*疼痛治疗的科学心态主动告诉医生寻求帮助,而不是独自忍受忍受疼痛没有任何益处,不利于生活与睡眠质量的提高,影响了精神及食欲更不利于放化疗的治疗和康复,使病情有进一步发展的机会保持平和的心态面对疼痛慢性疼痛,是一种疾病,使用适当的药物进行治疗会得到很好的控制。焦虑、烦躁、不安等消极因素对疼痛的缓解百害而无一益第9页,共27页。CompanyLogo*疼痛治疗的科学心态对医生充满信心,不要过于着急镇痛药物特别是控缓释制剂的需要一定的起效时间,疼痛的治疗是个长期的过程,患者应耐心并对医生有信心不应对成瘾过度担心现代医学研究表明:通过规范化给药治疗(尽量口服、按时给药、及时注意监测不良反应)成瘾率是非常低的。世界范围内使用吗啡做为治疗重度癌痛的金标准第10页,共27页。CompanyLogo*疼痛的非药物治疗药物是治疗疼痛最基本也是最主要的方法非药物治疗只是疼痛缓解的辅助手段并不能取代药物治疗热敷/冷敷休息冥想按摩聆听舒缓的音乐呼吸放松操第11页,共27页。CompanyLogo*疼痛治疗的常见误区(1)使用杜冷丁(哌替啶)针剂镇痛效果比服口服片剂效果好1、杜冷丁镇痛作用是吗啡的1/8-1/102、作用时间短(2.5-3.5h),控缓释制剂持续12h镇痛3、反复肌注可致肌肉组织重度纤维化4、代谢产物去甲哌替啶具有很强的中枢神经毒性去甲哌替啶在体内蓄积引起CNS症状:烦燥、焦虑、癫痫发作5、极易耐受1.何文富,中国药业,2006,15(17),20~21第12页,共27页。Company
您可能关注的文档
- 母猪问题副嗜血杆菌讲课文档.ppt
- 2026年毛概期末考试试题库附参考答案(研优卷).docx
- 2026广东省四会市教育局赴高校招聘教师98人(第一轮)备考题库附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
- 2026年黑龙江三江美术职业学院单招(计算机)考试参考题库推荐.docx
- 2025年浙商银行嘉兴分行四季度社会招聘备考题库附答案.docx
- 2023年丽江市直属机关遴选公务员考试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025最高人民检察院直属事业单位招聘14人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库【重点】.docx
- 2024年莆田市特岗教师招聘真题汇编附答案.docx
- 2025年鸡西市麻山区公益性岗位招聘8人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 杭州之江湾股权投资基金管理有限公司招聘参考题库附答案.docx
- 2026江苏辖区农村商业银行常熟农商银行校园招聘200人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025年中国石油新疆油田分公司秋季高校毕业生招聘360人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2023年攀枝花市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2026广发银行太原分行校园招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025四川成都医学院招聘事业编制辅导员10人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库必考题.docx
- 2025年合肥市某国有企业2025年岗位外包招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)