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2025国考国家保密局申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括当前我国涉密信息系统安全防护面临的主要风险，并提出至少三条针对性建议。

材料：

“近年来，随着信息化建设的加速推进，我国涉密信息系统规模不断扩大，但安全防护能力仍存在短板。部分单位对信息系统安全重视不足，存在制度不完善、技术更新滞后等问题。2024年某省保密检查发现，30%的机关单位涉密计算机存在漏洞，15%的信息系统未落实物理隔离措施。此外，内部人员违规操作、数据泄露事件频发，2023年某部委因员工失误导致核心数据外泄，造成严重后果。专家指出，当前网络安全威胁日益复杂，境外情报机构利用高级持续性威胁（APT）攻击我国关键信息基础设施，给保密工作带来严峻挑战。”

要求：

（1）准确概括涉密信息系统安全防护面临的主要风险；

（2）提出三条具体可行的改进建议。

答案：

主要风险：

1.制度落实不到位：部分单位缺乏完善的保密制度，对信息系统安全监管松懈，导致漏洞未及时修复；

2.技术防护滞后：信息系统安全技术更新不及时，未能有效抵御新型网络攻击，如APT攻击；

3.内部管理薄弱：员工保密意识不足，存在违规操作、数据泄露等行为；

4.物理隔离措施缺失：涉密信息系统与公共网络未实现有效隔离，易受外部威胁。

改进建议：

1.完善制度体系：建立健全涉密信息系统安全管理制度，明确责任分工，定期开展安全检查，确保制度落地执行；

2.强化技术防护：加快安全技术研发与应用，部署入侵检测系统、数据加密等先进技术，提升系统抗攻击能力；

3.加强人员管理：开展常态化保密培训，提高员工安全意识，严格审查内部人员操作权限，减少人为风险。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括我国保密干部队伍建设中存在的突出问题，并分析其产生的原因。

材料：

“当前，我国保密干部队伍专业化水平与新时代保密工作要求仍存在差距。一是部分干部知识结构老化，对新兴技术领域（如量子计算、人工智能）保密知识掌握不足；二是基层保密干部待遇偏低，人才流失现象严重，某省2023年统计显示，50%的基层保密干部工作三年内离职；三是保密工作方式方法单一，缺乏创新，难以适应信息化时代的需求。专家认为，保密干部队伍建设面临‘知识更新慢、人才吸引力不足、工作方式僵化’三大难题。”

要求：

（1）概括保密干部队伍建设中的突出问题；

（2）分析问题产生的原因。

答案：

突出问题：

1.知识结构老化：保密干部对新技术领域保密知识掌握不足，难以应对新型保密挑战；

2.人才流失严重：基层保密干部待遇低、发展空间有限，导致人才流失率高；

3.工作方式僵化：保密工作方法单一，缺乏创新，难以适应信息化发展需求。

原因分析：

1.培训体系不完善：保密培训内容更新滞后，缺乏对新技术领域的系统性教育；

2.激励机制不足：基层保密干部薪酬待遇与职业发展缺乏吸引力，导致人才流失；

3.管理方式传统：保密工作仍依赖传统手段，未充分运用信息化手段提升效率。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括我国保密宣传教育工作存在的不足，并提出改进措施。

材料：

“近年来，我国保密宣传教育力度不断加大，但效果仍不理想。一是宣传形式单一，多为文件传达、标语张贴，缺乏互动性和趣味性；二是重点人群（如领导干部、涉密人员）宣传教育针对性不强，内容宽泛，未能触及实际需求；三是宣传教育与考核结合不紧密，部分单位存在‘重形式、轻实效’现象。某市调查发现，60%的涉密人员对保密法规理解不深，风险意识薄弱。”

要求：

（1）概括保密宣传教育工作存在的不足；

（2）提出三条改进措施。

答案：

不足之处：

1.形式单一：宣传手段传统，缺乏创新，难以吸引受众；

2.针对性不强：重点人群宣传教育内容宽泛，未能满足实际需求；

3.考核机制缺失：宣传教育与考核脱节，导致工作流于形式。

改进措施：

1.创新宣传方式：综合运用新媒体技术（如短视频、VR模拟），增强互动性和趣味性，提高宣传效果；

2.精准施策：针对不同人群（如领导干部、涉密人员）设计差异化宣传内容，突出重点，增强实用性；

3.强化考核：将保密宣传教育纳入年度考核，实行“谁主管、谁负责”，确保工作实效。

二、综合分析题（共2题，每题20分，合计40分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析“保密工作与信息化发展”的辩证关系，并说明如何在实践中平衡二者关系。

材料：

“信息化是时代发展的趋势，但保密工作是国家安全的保障。当前，部分单位片面追求信息化效率，忽视保密安全，导致数据泄露、系统被攻击等问题频发。与此同时，过度强调保密可能导致信息共享不畅，影响工作效率。如何在信息化背景下做好保密工作，成为亟待解决