2025年南京 自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题).pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共244题）

1、360度绩效考核法也称为（单选题）

A.多元考核法

B.平面考核法

C.单一考核法

D.立体考核法

试题答案：D

2、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

试题答案：D

3、在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（单选题）

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

试题答案：A

4、进行人员素质测评时应遵循的原则是()（单选题）

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

A.可观察原则

B.个性化原则

C.可行性原则

D.差异性原则

试题答案：C

5、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

试题答案：B

6、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）

A.以量求质

B.异想天开

C.鼓励综合

D.制订规则

E.禁止批评和评论

试题答案：A,B,C,E

7、属于认知测验的有()（多选题）

A.成就测验

B.智力测验

C.价值观测验

D.能力倾向测验

E.职业兴趣测验

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

试题答案：A,B,D

8、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程

中思考。这种培训方法称为（单选题）

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.头脑风暴法

试题答案：B

9、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

试题答案：B

10、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()（单选题）

A.趋势分析法

B.管理评价法

C.回归分析法

D.比例分析法

试题答案：B

11、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

D.赫兹伯格

试题答案：D

12、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

试题答案：C

13、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（单选题）

A.资本增值

B