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2025年国考深圳税务局结构化小组面试互评环节技巧与话术

题型一:自我评价与岗位匹配(共2题,每题10分,总分20分)

题目1(10分):

假设你与其他3位候选人一同进入深圳税务局结构化小组面试,请你结合自身经历,谈谈你认为自己的哪些特质或能力最能胜任深圳税务局的工作?请具体说明,并请其他成员对你的评价是否认同。

题目2(10分):

在深圳税务局工作,需要具备良好的沟通协调能力和抗压能力。请结合一次你遇到的挑战性工作经历,谈谈你是如何平衡工作压力、与同事协作并最终解决问题的,并请其他成员评价你的表现是否到位。

题型二:对其他成员观点的回应与补充(共3题,每题10分,总分30分)

题目3(10分):

假设某位成员在自我介绍中提到自己擅长数据分析,并认为这对于深圳税务局的工作非常重要。请你评价他的观点是否全面,并补充你认为其他哪些能力同样不可或缺。

题目4(10分):

某位成员在讨论中提到,深圳作为经济特区,税务政策更新快,需要不断学习。请你评价他的认识是否准确,并补充你认为在工作中如何高效应对政策变化。

题目5(10分):

某位成员在谈合作时强调个人能力的重要性。请你回应他的观点,并从团队协作的角度,谈谈个人能力与团队配合之间的关系。

题型三:工作场景模拟与应对(共2题,每题15分,总分30分)

题目6(15分):

深圳某企业因特殊原因未按时申报纳税,企业负责人情绪激动,认为税务局处理不公。如果你作为工作人员,会如何安抚企业负责人的情绪并解释政策,同时确保工作合规?请模拟对话,并请其他成员评价你的应对是否得体。

题目7(15分):

深圳某社区税务宣传活动因天气原因被迫延期,部分纳税人抱怨信息通知不及时。如果你负责此事,会如何补救并重新安排活动,同时减少纳税人的不满?请提出具体措施,并请其他成员评价方案的可行性。

题型四:政策理解与落地建议(共2题,每题15分,总分30分)

题目8(15分):

深圳税务局计划推行“智慧税务”系统,以提高服务效率。请你结合深圳的实际情况,谈谈你认为该系统可能面临的挑战,并提出优化建议。

题目9(15分):

近期国家出台了支持深圳发展的税收优惠政策,请你谈谈你认为这些政策如何落地才能更好地惠及深圳中小企业,并请其他成员评价你的建议是否具有针对性。

题型五:团队协作与角色分配(共2题,每题15分,总分30分)

题目10(15分):

假设小组需要共同完成一份深圳税务风险防控报告,请你提出合理的分工方案,并说明理由。同时,请其他成员评价你的分工是否科学。

题目11(15分):

在某次税务稽查任务中,团队成员意见不一致。如果你是负责人,会如何协调分歧并确保任务顺利推进?请请其他成员评价你的协调能力。

答案与解析

答案1(自我评价与岗位匹配)

(10分)

自我评价:

1.细致严谨:我曾在XX单位担任数据核对工作,对数字高度敏感,能发现细微错误,符合税务工作的严谨性要求。

2.沟通能力强:我曾参与社区税务宣传,通过耐心解释政策,成功解决多起纳税人的疑问,证明我善于沟通。

3.抗压能力:在XX项目高压阶段,我仍能保持高效工作,完成复杂报表制作,证明我能应对税务工作强度。

回应其他成员评价:

“我认为我的细致能力与深圳税务局对数据准确性的要求高度契合。某位成员提到数据分析能力,这确实重要,但税务工作还需要政策理解和群众沟通,我的沟通能力可以补充这一点。希望大家互评时多关注细节,共同进步。”

答案2(挑战性工作经历)

(10分)

自我介绍:

一次税务稽查中,某企业财务混乱,我负责协调团队加班整理资料。面对压力,我采取了:

1.分解任务:将工作分为账目核对、政策匹配、沟通协调三部分,分配给成员。

2.每日复盘:每晚总结进度,及时调整方案,避免重复劳动。

3.主动沟通:与企业负责人保持联系,解释政策,缓解其焦虑情绪。

回应其他成员评价:

“某位成员提到我抗压能力强,我认为这是团队协作的结果。我的角色是协调者,如果其他成员不配合,再强的个人能力也难以完成。互评时建议关注团队配合,而非个人表现。”

答案3(对其他成员观点的回应)

(10分)

“某位成员强调数据分析能力,这确实重要,但深圳税务局还需要:

1.政策理解能力:特区政策多变,需快速学习。

2.群众服务意识:深圳国际化程度高,需跨文化沟通。

3.风险防控能力:经济特区税源复杂,需预判风险。

互评时建议结合深圳特点,避免单一评价。”

答案4(政策变化应对)

(10分)

“某位成员说深圳政策更新快,我认为正确。我的建议是:

1.建立学习小组:定期分享政策更新,避免信息滞后。

2.利用信息化工具:通过APP推送政策动态。

3.模拟演练:提前预测企业反应,做好预案。

互评时建议多提实操建议。”

答案5(个人

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