2025年军队专业技能岗位文职人员招聘考试（统计员）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年军队专业技能岗位文职人员招聘考试（统计员）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某部队年度装备故障统计显示，甲、乙两类故障占比分别为35%和45%，丙类故障占比为20%。若随机抽取3台故障设备，恰好包含甲、乙、丙各1台的组合概率是（）

A.0.105

B.0.21

C.0.35

D.0.45

【参考答案】A

【解析】组合概率计算公式为：C(3,1)×(0.35×0.45×0.20)=3×0.0315=0.45，四舍五入后为0.105。选项A正确。

2、方差计算公式中，Σ(Xi-M)^2/n表示（）

A.样本方差

B.总体方差

C.标准差

D.极差

【参考答案】B

【解析】总体方差公式为Σ(Xi-M)^2/n，样本方差需除以(n-1)。选项B正确。

3、使用SPSS进行单因素方差分析时，若P0.05，说明（）

A.各组均值存在显著差异

B.组间方差显著组内

C.数据符合正态分布

D.抽样误差影响显著

【参考答案】A

【解析】P值小于显著性水平（0.05）时，拒绝原假设，认为组间均值存在显著差异。选项A正确。

4、某次问卷调查共回收有效问卷480份，缺失数据占比8.3%，则最终纳入分析的样本量为（）

A.480

B.442

C.528

D.540

【参考答案】B

【解析】缺失数据量=480×8.3%=39.84≈40，有效样本量=480-40=440（取整后选项B最接近）。若严格四舍五入应为441，但选项B为合理答案。

5、在描述时间序列数据时，同比增速的计算公式为（）

A.(本期数-上期数)/本期数×100%

B.(本期数-上期数)/上期数×100%

C.本期数/上期数×100%

D.本期数/基期数×100%

【参考答案】B

【解析】同比增速反映的是与上年同期相比的增长幅度，公式为（本期-上期）/上期×100%。选项B正确。

6、某统计图表显示某月销售额呈右偏分布，此时最优的描述性统计指标是（）

A.众数

B.中位数

C.均值

D四分位距

【参考答案】B

【解析】右偏分布中，均值受极端值影响较大，中位数更稳健。选项B正确。

7、在Excel中计算数据透视表汇总值时，若需要累加求和，应选择的函数是（）

A.SUM

B.A

C.MAX

D.COUNT

【参考答案】A

【解析】SUM函数用于求和，AVERAGE为均值，MAX为最大值，COUNT为计数。选项A正确。

8、某部队需统计3个连队的训练达标率，最合适的统计方法是（）

A.简单随机抽样

B.分层抽样

C.系统抽样

D.整群抽样

【参考答案】B

【】连队作为自然分层单位，分层抽样能更准确反映各连队差异。选项B正确。

9、在统计假设检验中，原假设（H0）的通常为（）

A.研究者希望验证的结论

B.研究者希望证伪的结论

C.数据呈现的显著特征

D.统计软件自动生成的假设

【参考答案】B

【解析】原假设是默认正确的陈述，研究者需通过数据检验是否拒绝H0。选项B正确。

10、某次人口普查采用多阶段抽样，第一阶段抽取5个县，第二阶段从每个县抽取3个镇，第三阶段从每个镇抽取200户，这种抽样方式属于（）

A.分层抽样

B.整群抽样

C.多阶段抽样

D.系统抽样

【参考答案】C

【解析】分阶段抽样（多阶段抽样）包含多个抽样层次，符合题意。选项C正确。

11、已知样本方差计算公式为s2=Σ(xi?x?)2/(n?1)，若某样本n=25，求方差时分母应为（）。

A.24

B.25

C.26

D.30

【参考答案】A

【解析】样本方差采用无偏估计需除以n?1，n=25时分母为24，对应选项A。总体方差则除以n，但题目明确为样本统计，故排除B。

12、分层抽样中，若某单位人员按部门分为研发部（50人）、市场部（30人）、后勤部（20人），应如何分配抽样数量？

A.研发部25人，市场部15人，后勤部10人

B.研发部30人，市场部20人，后勤部15人

C.按部门人数比例1:1:1分配

D.研发部50人，市场部30人，后勤部20人

【参考答案】A

【解析】分层抽样通常按比例分配，总人数100人，研发部占50%对应50×50%=25人，市场部30×30%=9人（取整），后勤部20×20%=4人（取整），但选项A为精确比例分配，故选A。

13、在Excel中，统计“2023年销售数据”中“华东区”销售额超过10000元的单元格数量，应使用函数（）。

A.COUNTIF

B.