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内部市场化治理实施方法
为接着深化机电运输队内部治理，进一步在全队职工中牢固树立市场瞧念、竞争瞧念、本钞票瞧念和效益瞧念，充分调动宽广职工的生产积极性，提高劳动效率，获得良好的经济效益，把机电运输队内部市场化治理工作扎实有效地推行下往，经研究，特制定本方法。
一、人员治理
1、领导小组
为配合实行内部市场化治理，成立内部市场化治理领导小组以保障内部市场化有序、合理运行。
组长：队长
副组长：副队长
成员：技术员、办事员、材料员、班长
职责分工
组长：对机电运输队内部市场化治理负总责；负责监督内部市场化治理工作，使市场化治理科学、有序运行。
副组长：具体执行机电运输队内部市场化治理工作，负责监督、指导内部市场化治理各项工作的有效顺利进行，并定期向组长汇报相关工作进展情况，提出革新工作的合理化建议。
组员：技术员负责分管班组市场化治理工作；材料员负责材料的发放、回收并做好记录；办事员为我队市场化负责各项经营指标的核算及资料的收集整理；班长当班平安生产负责人。负责现场平安治理，生产任务的落实，隐患排查及整改落实，及时填写职责范围内的各种记录台账。对本班的材料消耗负治理责任。
班组机构
兼职核算员：各班组班组长
各班兼职核算员负责班前统计使用材料名称数量，并向队材料员领取；班后验收本班任务完成情况，并对班内每个人考核打分；月底协助办事员对各项市场化经费进行核算。
内部市场化建设的目标
1、平安目标：
〔1〕、杜尽重大事故的发生；
〔2〕、消灭伤亡事故、杜尽一般非伤亡事故；
〔3〕、消灭重伤事故和非伤亡事故；
〔4〕、全年轻伤事故，百人率不超过2人次；
〔5〕、平安质量标准化合格率到达100%，优良品率到达30%以上。
2、队伍建设目标：
认真落实“稳固、完善、深化、提高〞永煤企业文化精神；加强“双基〞建设；强力推行“内部市场化〞治理和质量标准化工作；坚持科学的人才瞧、开展瞧，做到人岗匹配、人岗和谐，锻造一支能打苦仗，善打硬仗的高素养、高水平队伍。
3、质量目标：
严格按照作业规程标准操作，按机电平安质量标准化要求执行，消灭不合格工程。质量合格率到达100%，优良品率到达50%以上。
4、经营目标：
以矿上制定的原材料消耗方案为依据，制定本单位生产及材料消耗方案，层层分落落实，考核到班组、个人，严格落实奖罚，在确保平安和工程质量的前提下，节约目标为5—10%。
5、文明施工目标：
机电设备卫生清洁，电缆、管线等吊挂整洁，垃圾定点倒放，记录本填写标准。生产备用材料分类码放整洁，标示清楚。
三、保证措施；
〔一〕、预算保证措施
1、每月依据矿下达的生产、材料方案，制定预算报表；
2、预算内容必须全面、具体，对各班的任务、材料费用进行具体分解；
3、每班的预算分解表必须让班组长熟知内容，并在分解表上签字认可；
4、签过字的分解表一式两份，一份存档作为月底班组核算的依据；一份张贴上墙，让职工明确。
〔二〕、材料治理保证措施
1、材料的使用按照先领先用的原那么，严禁材料长期存放不用，造成腐朽、失效；
2、材料的领取以能够使用为原那么，尽量减少库存量、减少资金占用；
3、材料的领取使用以班组为单位分不建立具体的个人领取台账；
4、材料发放由材料员建立台账，以内部市场化系统为准。台账作为月底班组考核的依据；
5、材料员严格操纵材料消耗，对存在白费材料的现象要果断制止，并上报至队部对责任人给于相应处分；
6、天天对领取和使用的材料进行比照，假设出现账物不对现象，将对责任人给于丧失材料价值50%的处分。
〔三〕、核算保证措施
1、每月治理人员协助办事员依据当月生产任务，制定出当月生产材料方案，分解量化到各班组；
2、核算员每旬对各班材料使用情况进行统计，并建立台账，与各班的产量比立，以供各班班长参考，分析节超缘故；
3、加强废旧材料的回收利用，并建立台账，依据给于相应奖励，能回收不回收的给于相应处分，奖罚在本月结算工资时严格兑现或者在个人小分上兑现，严格奖罚；
4、每月办事员将市场化经营分析资料上交到企管科；并将各种核算资料、奖罚预备好，已备结算工资时使用；
四、三级市场主体
1、一级市场
区队为一级市场主体。依据内部市场结算价格，对上通过向矿和各区队提供产品或效劳获得收进，对下收购班组产品或效劳，形成队与矿、队与队、队与班组之间的交易市场。
权利：有权要求各班组单位，按提供效劳，提出不可预见性增耗增资，并按有关结算奖酬；有权要求各班组对其占用财产保全，有权对各班组实施生产、平安、技术、质量、设备、本钞票、人员等监督治理。
义务：负责按作业规程组织平安和文明生产，负责所有占用财产的保全，负责按承包内容和条款实施生产、平安、质量、设备、本钞票、人员等责任治理。
2、二级市场
班组为二级市场主体。依据内部市场结算价格，对上通过向队和各班组间提供产品或
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