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2025年仓库管理员用工协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共一年。其中，试用期两个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为仓库管理员，工作地点为甲方位于XX省XX市XX区XX路XX号的仓库内，具体工作内容包括：

a.负责仓库货物的接收、验收、清点、登记和入库工作；

b.负责仓库货物的保管、维护、保养，确保货物安全；

c.负责仓库货物的发放、出库工作，核对出库单据，确保准确无误；

d.负责仓库货物的日常盘点、库存核对，定期编制库存报表；

e.负责仓库环境的清洁卫生，保持库内整洁有序；

f.负责仓库安全巡查，发现安全隐患及时报告并协助处理；

g.负责仓库钥匙、设备、工具的保管和使用，确保其安全；

h.完成甲方安排的其他与仓库管理相关的工作。

2.甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家相关规定和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

a.基本工资：人民币XXXX元/月；

b.岗位津贴：人民币XXXX元/月；

c.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果确定，具体考核办法按照甲方规章制度执行；

d.加班费：按照国家有关规定计算支付。

2.甲方每月X日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现和业绩等因素调整乙方工资，但调整幅度应符合国家有关规定，并提前通知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。

3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供食宿、交通等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的仓库作业环境。

2.甲方应对乙方进行安全操作规程和应急处置措施的培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识。

3.仓库内存在的职业病危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家有关规定进行职业病危害因素检测、评价和告知，为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健康监护档案。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供必要的岗位技能培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规章制度。

第八条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、仓库管理规定、安全生产规定等。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据相关规定给予处分，包括警告、记过、降级、解除劳动合同等。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

a.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方被依法追究刑事责任的；

e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

e.法律、行政法规规定